46、
（ ）是由一組相似相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。
A．工作
B．職業
C．職位
D．崗位
47、
下列有關崗位寫實的說法錯誤的是（ ）。
A．進行崗位調查的基本方法之一
B．寫實范圍可以是個人或集體
C．對象可以是員工，也可是設備
D．主要研究的是工時消耗情況
48、
日歷時間包括（ ）。
A．制度公休時間和出勤時間
B．制度工作時間和制度公休時間
C．制度工作時間和出勤時間
D．非生產時間和制度工作時間
49、
（ ）是勞動定額的兩種基本表現形式。
A．工時定額和產量定額
B．工時定額和計劃定額
C．產量定額和企業定額
D．產量定額和計劃定額
50、
下列有關制定勞動定額的要求表述不正確的是（ ）。
A．定額的制定應該迅速及時
B．制定的勞動定額應完整齊全
C．定額的制定反映市場行情
D．制定的勞動定額應先進合理
51、
人力資源預算的原則不包括（ ）。
A．合法合理原則
B．客觀準確原則
C．嚴肅認真原則
D．勤儉節約原則
52、
人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現不包括（ ）。
A．離職率高
B．員工缺乏工作主動性
C．罷工事件
D．生產達不到預定標準
53、
（ ）是采用科學的選拔方法，對企業內部應聘人員經過層層篩選。由專家小組集體做出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。
A．崗位輪換
B．競聘上崗
C．績效考核
D．人事測評
54、
招聘申請表一般由招聘單位的（ ）設計。應聘人員在求職時自己填寫o．
A．人力資源部門
B．上級主管部門
C．業務部門主管
D．人事行政總監
55、
編寫公司簡介的原則不包括（ ）。
A．真實性、詳細性
B．華麗性、時效性
C．全面性、可信性
D．重點性、感召性
2009年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
相關閱讀
-
2008年11月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2008年11月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2008年5月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2008年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
-
2007年11月企業人力資源師(四級)《專業技能》真題試卷
-
2007年11月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
