56、
一般來說。應聘者的直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比（ ）。
A．同等重要
B．更為可信
C．作用不大
D．更為主觀
57、
校園招聘小組中應包括企業人力資源部的人員，負責（ ）。
A．著重考察應聘者的能力
B．控制招聘流程、安排細節
C．對應聘者提問進行解答
D．對人才做出較準確的判斷
58、
（ ）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。
A．員工信息管理
B．員工績效管理
C．員工薪酬管理
D．員工檔案管理
59、
有關培訓組織管理系統的說法不正確的是（ ）。
A．培訓組織管理系統是一個以管理為主要職能的部門或者崗位
B．中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共向完成企業培訓工作
C．就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯系
D．由人力資源管理部門負責，雖有利于企業培訓的組織管理，但不利于成本控制
60、
在崗培訓計劃一般采取（ ）的方法制定。
A．自上而下
B．由整體到局部
C．自下而上
D．由概括到具體
61、
在管理人員教程培訓中，四級培訓的培訓對象是（ ）。
A．具有管理潛能的員工
B．具有較高潛力的初級管理人員
C．負責核心流程或多項職能的管理人員
D．管理業務或項目并對其業績全權負責者
62、
（ ）最適合于使管理人員了解當前熱點問題等方面的知識。
A．講授法
B．案例分析
C．研討法
D．專題講座法
63、
適合于一般直線管理人員的現場培訓方法是（ ）。
A．工作指導法
B．工作輪換法
C．特別任務法
D．個別指導法
64、
資源需求模型按照（ ）核算企業培訓成本。
A．培訓所需資源
B．會計成本科目
C．培訓作業流程
D．有形資本消耗
65、
績效管理的（ ）是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的準確性程度。
A．信度
B．效度
C．可靠性
D．維度
2009年5月企業人力資源師(四級)《理論知識》真題試卷
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