1、內部招聘的局限不正確的是(　　)。

A.容易造成“近親繁殖”

B.可能出現(xiàn)“照顧性提拔”

C.求全責備

D.組織中產(chǎn)生矛盾，產(chǎn)生不利影響

2、(　　)可以從成本、產(chǎn)出、效率、效果等多個方面進行衡量，往往采用定量的方式進行考評的指標。

A.能力指標

B.結果指標

C.態(tài)度指標

D.定性指標

3、在組織內部招聘和選拔時，說法正確的是(　　)。

A.全方位發(fā)現(xiàn)人才

B.不要將人才固定化

C.求全責備

D.避免長官意志

4、“薪酬”的英文為(　　)。

A.salary

B.wages

C.compensation

D.earnings

5、從規(guī)劃的期限上看，(　　)年以上屬于長期規(guī)劃。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年

6、(　　)是指根據(jù)過去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實耗工時或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經(jīng)過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法

7、屬于初次分配的是(　　)。

A.國家與企業(yè)

B.企業(yè)與企業(yè)

C.企業(yè)與員工

D.××××

8、某公司成立初期在本地區(qū)大量招人，同時想通過招聘擴大影響力.....應選擇(　　)招聘方式。

A.報紙

B.廣播

C.網(wǎng)絡

D.××××

9、一般來說，一套典型的員工信息管理系統(tǒng)，從功能結構上不包括(　　)。

A.決策支撐層

B.核心數(shù)據(jù)層

C.業(yè)務處理層

D.基礎數(shù)據(jù)層

1、制定起草企業(yè)績效管理制度的基本要求有(　　)。

A.相關性與有效性

B.明確性與具體性

C.公正性與客觀性

D.全面性與完整性

E.整體性與系統(tǒng)性

2、在選擇最合適的工資制虔時，一般應考慮以下因素(　　)。

A.工資管理成本

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)人員數(shù)量

D.企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進度

E.企業(yè)的盈利水平

3、入職培訓的準備，主要是確定(　　)。

A.培訓教師

B.培訓方式

C.培訓地點

D.培訓效果

E.培訓時間

2、不屬于詢問法的調查方法是(　　)。

A.會議調查法

B.電話調查法

C.問卷調查法

D.表現(xiàn)記錄法

3、勞動定額的種類有(　　)。

A.計劃定額

B.過去定額

C.現(xiàn)行定額

D.活動定額

E.設計定額