如今，疫情期間，春節(jié)假期延長(zhǎng)，各地紛紛出臺(tái)延遲復(fù)工政策。延長(zhǎng)假期工資以及推遲復(fù)工期間的工資計(jì)算成為人力資源們關(guān)注的重點(diǎn)。那么，疫情期間，延長(zhǎng)假期工資咋算？推遲復(fù)工期間有工資嗎？

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定時(shí)間復(fù)工，當(dāng)?shù)匚闯雠_(tái)特殊政策的，按照國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行，即2月3 日起正常上班。2月3日-9日期間是延遲復(fù)工期間。

1、1月31日-2月2日期間視為正常出勤，支付正常工資，在這期間正常復(fù)工上班的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付加班工資（采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資，采用綜合計(jì)算工時(shí)，超過(guò)法定工作時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付150%的加班工資，采用不定時(shí)工時(shí)，不支付加班工資）。

2、2月3日-2月9日屬于地方復(fù)工期間，各地方政府把這幾天視為什么性質(zhì)的假期，就按照什么假期來(lái)計(jì)算。下面以山東青島為例：

根據(jù)當(dāng)?shù)厝松绮堪l(fā)文得知：

2月3日—9日（正月初十至十六）為山東省延遲復(fù)工期間。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第三條第（三）項(xiàng)之規(guī)定：

1.延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

2月10日之后（正月十七之后）為措施解除復(fù)工后。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第三條第（二）、（三）項(xiàng)之規(guī)定：

1.對(duì)于因疫情未及時(shí)返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時(shí)間較長(zhǎng)的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。

2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工基本生活費(fèi)。

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