一、考試目的要求
　　通過本科目的考試，檢查考生對人力資源管理理論和知識掌握程度，以測定考生是否符合人才中介職業對人力資源管理專門知識與技能的資格要求。
　　二、考試題型與題量
　　1、考試時間及及格要求
　　考試時間為150分鐘，滿分100分，60分為合格
　　2、考試題型、題量及配分如下表：
　　2008年人才中介人力資源管理基礎題型題量分配表
　　題號題型題量分值 小計
　　一單項選擇題20120
　　二多項選擇題10110
　　三判斷題10110
　　四簡答題4624
　　五論述題2816
　　六案例分析21020
　　合計40100
　　3、 題型說明
　　（1）單項選擇題：每個答案中只有一個正確的選項，錯選或多選均不得分。
　　（2）多項選擇題：每個答案中有兩個或兩個以上的正確選項，錯選、少選或多選均不得分
　　（3）簡答題：扼要回答所提問題
　　（4）論述題：理論聯系實際加以闡述
　　（5）案例分析題：運用本科目范圍內的基本理論和知識對所提供的案例進行分析。案例將在考試用書之外選取。
　　三、考試內容（分章規定）
　　“★” 重點掌握的內容
　　“☆” 基本掌握的內容
　　第1章  人力資源開發與管理導論
　　基本掌握人力資源開發與管理的概念、特點☆
　　了解人力資源管理的目標與任務
　　基本掌握人力資源開發與管理的興起☆
　　基本掌握中國企業人力資源開發與管理的現狀☆
　　第2章  人力資源開發與管理的基本原理
　　了解人力資源開發與管理的基本職能
　　重點掌握人事管理相關原理★
　　熟悉中國古代人事思想
　　基本掌握發達國家人力資源開發與管理思想☆
　　了解中國企業人力資源開發與管理的發展趨勢
　　第3章 人力資源開發與管理的基礎工作
　　基本掌握組織設計的基本內涵☆
　　了解定編定員管理的概念、標準及其方法
　　重點掌握工作分析的內涵、實施流程。★
　　了解職位說明書的編寫與管理
　　重點掌握職位評價的方法、實施過程。★
　　第4章 人力資源計劃
　　了解人力資源計劃的含義與功能
　　了解影響人力資源需求的因素并
　　熟悉人力資源需求預測方法
　　了解組織內部人力資源供給預測方法
　　重點掌握人力資源計劃程序★
　　第5章  人員招聘與人員測評
　　了解招聘的目的與程序
　　基本掌握招聘的來源與方法☆
　　重點掌握人員選拔方法與人才測評技術★
　　基本掌握影響面試的因素☆
　　基本掌握招聘管理工作☆
　　第6章  人員的使用與調配
　　了解人員調配的內涵及其意義
　　基本掌握我國人事任用方式☆
　　基本掌握人員流動的理論基礎☆
　　基本掌握人員流動管理☆
　　第7章 人事風險
　　了解人事風險的含義
　　熟悉人事風險的危害
　　重點掌握人事風險的表現及其成因★
　　基本掌握規避和防范人事風險的對策★