人力資源管理師考試解題思路：
(一)職業道德(25道題，共25分，1～8題為單選題，9～16題為多選題，17～25題為個人表現部分)
解題思路：考生應站在“人”的角度，以積極向上、正確的職業道德觀念來回答職業道德部分的試題。
(二)理論知識(100道題，共100分，26～85題為單選題，86～125題為多選題，每小題均為1分)
1．單選題
主要考查應試人員的記憶能力和理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。
2．多選題
主要考查應試人員的記憶能力和理解能力，對一些基本概念、基本觀點的掌握程度。
(三)專業能力(簡答題和綜合題兩種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為26～45分；綜合題為3題。分值為55～74分)
1．簡答題
答題力求簡要。不需花太多篇幅闡釋，準確完整地抓重點，明確完整地答題即可。
2．綜合題
答題注意根據人力資源管理的有關原理、程序、步驟、工具和方法，對案例中存在的問題進行深入分析，提出對策建議或解決問題的途徑和方法。
報考信息：2017年人力資源考試報名時間｜講師解讀人力資源報考條件
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