自2019年12月30日國(guó)務(wù)院發(fā)文稱，2020年將分步有序地將水平評(píng)價(jià)類技能人員職業(yè)資格全部退出國(guó)家職業(yè)資格目錄，不再由政府或其授權(quán)的單位認(rèn)定發(fā)證后，人力資源證書(shū)含金量大打折扣，社會(huì)認(rèn)可度也下降了許多。HR們都轉(zhuǎn)向了經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的考試。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是什么呢？

根據(jù)人社部發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法的通知》，人力資源管理師納入經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全國(guó)統(tǒng)考，頒發(fā)人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的人力資源管理師證書(shū)，獲得人力資源管理師職稱。現(xiàn)在人力資源職稱證書(shū)已經(jīng)完全取代并超過(guò)當(dāng)初的企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，得到國(guó)家的肯定與扶持，含金量高，成為新一屆的考證趨勢(shì)。

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人力資源管理經(jīng)濟(jì)師有什么用？

1、評(píng)定職稱

由于經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書(shū)是由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書(shū)并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。 通過(guò)經(jīng)濟(jì)師的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱考試，就可以在單位被聘任為經(jīng)濟(jì)師職稱，考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的職場(chǎng)價(jià)值，級(jí)別越高加薪就越多。

2、崗位晉升

經(jīng)濟(jì)師證書(shū)在晉升和轉(zhuǎn)崗等方面具有基本條件和資格的作用， 很多事業(yè)單位和國(guó)企會(huì)通過(guò)評(píng)定職稱來(lái)決定薪資級(jí)別或決定晉升，甚至單位中高層職位均要求有中級(jí)職稱，通過(guò)中級(jí)職稱后也可以選擇副高或高級(jí)職稱繼續(xù)深造。所以，考取經(jīng)濟(jì)師可以提高自身的晉升空間。

3、加薪補(bǔ)貼

對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，考職稱最大的好處便是加薪了！據(jù)了解，很多事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，部分私人企業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)在工資、績(jī)效評(píng)定時(shí)是加薪與否的重要指標(biāo)之一。通過(guò)經(jīng)濟(jì)師職稱的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)在職場(chǎng)上可以增值，級(jí)別越高加薪就越多，工資上漲范圍在500~2000元之間。比如，此前就有233網(wǎng)校的考生分享，考取中級(jí)職稱證書(shū)后，所在單位每月給加了650元。不同單位加薪幅度不同，具體以各單位為準(zhǔn)。

4、落戶積分

不少在北京、上海這樣城市打拼的年輕人，希望能在這座城市扎根。如果你取得了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)，那么就可以享受積分落戶加分，這對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)很強(qiáng)的誘餌，拿到中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)幫助你完成定居大城市的夢(mèng)想。

5、報(bào)考其他資格考試享有特殊待遇

①考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。經(jīng)濟(jì)專業(yè)中級(jí)資格證書(shū)是考評(píng)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師的前提條件之一。

②考中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。對(duì)取得經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)專業(yè)技術(shù)中級(jí)資格，并具備基本條件的人員，無(wú)需工作年限即可報(bào)名參加中級(jí)會(huì)計(jì)資格考試。

③免考銀行從業(yè)資格考試。通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一考試取得經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試中級(jí)資格(金融專業(yè))證書(shū)，可免考中級(jí)《銀行業(yè)法律法規(guī)與綜合能力》科目。

④考高級(jí)會(huì)計(jì)師考試。獲得經(jīng)濟(jì)師（財(cái)政稅收）中級(jí)職稱者視為取得會(huì)計(jì)師職稱，可參加高級(jí)會(huì)計(jì)師考試與評(píng)審。該政策僅適用廣東省。

6、抵扣個(gè)稅

根據(jù)國(guó)家稅務(wù)局新政策，持有經(jīng)濟(jì)師證書(shū)可以申報(bào)個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除！經(jīng)濟(jì)師申報(bào)時(shí)可以選擇繼續(xù)教育下“職業(yè)資格繼續(xù)教育”進(jìn)行申報(bào)扣稅，按3600元/年（年度匯算清繳）扣除。

6、人才補(bǔ)貼

各地為吸引人才，會(huì)設(shè)置相應(yīng)的人才補(bǔ)貼，比如    在惠州大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)，晉升中級(jí)職稱可一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試屬于中級(jí)職稱考試，考到證書(shū)后即為中級(jí)職稱，有被單位聘任為中級(jí)職稱的資格。關(guān)于惠州大亞灣開(kāi)發(fā)區(qū)中級(jí)職稱補(bǔ)貼公告如下：

不同地區(qū)人才補(bǔ)貼政策不同，當(dāng)?shù)厥欠裼腥瞬叛a(bǔ)貼可咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)。

企業(yè)人力資源管理師VS人力資源管理經(jīng)濟(jì)師

企業(yè)人力資源管理師和人力資源管理經(jīng)濟(jì)師證書(shū)區(qū)別

▲適用范圍不同

經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。但是2020年1號(hào)文件出來(lái)后，就是一證兩用的證書(shū)，是職業(yè)資格和職稱的雙重認(rèn)證。

企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)，主要是針對(duì)企業(yè)，擁有企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，更多的可以理解為是一種準(zhǔn)入門(mén)檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的技能證書(shū)，是從事這個(gè)崗位必須的證書(shū)，沒(méi)有這個(gè)證書(shū)不可以從事這個(gè)崗位。

▲考試內(nèi)容不同

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試設(shè)有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》與《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。

企業(yè)人力資源管理師考試根據(jù)不同的等級(jí)設(shè)有不同的考試科目，三級(jí)和四級(jí)考核兩個(gè)科目：《理論知識(shí)》和《專業(yè)技能》;二級(jí)和一級(jí)考核三個(gè)科目：《理論知識(shí)》《專業(yè)技能》和《綜合評(píng)審》。

▲級(jí)別不同

人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職稱分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，可以跨級(jí)考。各個(gè)級(jí)別報(bào)考都需要滿足一定的報(bào)考條件，全國(guó)各地的報(bào)考條件、考試時(shí)間等都是一致的。

企業(yè)人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師，各地報(bào)考條件不一，不能跨級(jí)考。

▲考試制度不同

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理師考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個(gè)科目滿分都是140分(全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)84分合格)。

企業(yè)人力資源管理師在人社部監(jiān)管下由第三方社會(huì)機(jī)構(gòu)組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。

▲溫馨建議

企業(yè)人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

經(jīng)濟(jì)師人力資源的從業(yè)范圍更廣一些，偏管理，是對(duì)整個(gè)行業(yè)的認(rèn)定，如果已經(jīng)在HR領(lǐng)域工作多年想自我提升的話建議考“經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)”。