人力資源管理師簡答題的命題范圍比較廣泛，比如人力資源管理中的：
1)組織結構類型的優缺點及適用企業;
2)招聘錄用決策;
3)薪酬調查審查薪酬數據應注意的問題;
4)員工培訓后的流失問題;
5)員工各個職業生涯時期的管理;
6)員工工作壓力溝通;
7)制定績效目標溝通、績效考評反饋溝通;
8)培訓效果與工作成效溝通等都可以用來作為簡答題的命題。
人力資源管理師二級考試簡答題的答案原則上都在書上，對考生的思路限制不多，除了考察分析解決問題的能力，還要考察溝通能力。
比如：你作為一個HR管理者，在制訂績效考核目標時，你要與員工就績效目標、績效計劃進行協商，考評結束的時候，你要把考評結果反饋給員工;又如：當今職場競爭激烈，員工工作壓力大，要進行緩解壓力溝通;再如：有的員工參加培訓時考試成績不錯，但工作績效并沒有得到改善，主要原因是什么?如何解決?還有：你有一個能力很強的下屬，想提撥使用，但其他同事反映該下屬“自高自大”，難相處，你如何處理?這些工作都反映你的溝通的能力，都會很容易作為考題。你要設想一下，對于這些溝通能力和解決問題能力的體現，如果作為考題，你如何去回答。
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