由國家外國專家局培訓中心引進的美國國際人力資源管理協會”國際高級人力資源管理師（IPMA-CP）”資格認證首次考試于2005年1月30日在北京舉行。

通過IPMA—HR 50學時專業培訓的數十名學員參加了這次IPMA--CP考試，他們分別來自相關人事及企業部門，其中相當一部分人是本企業或本單位的人力資源經理，有些還擔任高級管理職務。他們全部具有本科以上學歷和數年的人力資源管理工作經歷。所有考試者的答卷全部寄往美國評判,合格者將由美國國際人力資源管理協會發給IPMA-CP（IPMA-Certified Professional）資格證書。

有近100年歷史的美國國際人力資源管理協會一直致力于人力資源管理的研究與開發，通過對最新人力資源管理研究成果的不斷吸收以及對人力資源管理實踐經驗的持續總結提煉(特別是總結吸收了世界著名大型企業AT&T和美國公共管理協會的人力資源管理的合理內核)，于2000年創立了以人力資源管理“素質能力模型”為基礎的國際高級人力資源管理職業資格認證知識體系，得到了聯合國和一些著名國際組織的認可并在他們的人力資源管理中開始采用。目前這套知識體系在世界上25個國家內開始傳播, 得到了普遍認同, 它的價值就在于將”人力資源管理的素質”系統化, 著眼點放在提高受訓者的能力和素質上, 其核心內核和先進理念既適合公共人力資源管理, 也適合企業人力資源管理, 因此有很強的普遍性和實用性。凡獲得國際高級人力資源管理師證書(IPMA-CP)的人員將在以下幾個方面具有優勢：（1）國際高級人力資源專家的標志；（2）國際化的通用職業資格證書；（3）國際權威組織機構的認證；（4）人力資源管理職業生涯的國際資質評估。

目前經過國家外國專家局培訓中心認定的IPMA-HR特許培訓機構在全國已達24家。我們相信隨著IMA-HR知識體系在中國市場的不斷推廣,對加強黨的執政能力建設,對提高我國人力資源管理的科學化、知識化、系統化和國際化進程定會發揮積極有效的作用。