申報條件：
　　人力資源管理員(具備以下條件之一者) (1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定學時數，并取得畢(結)業證書；(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作4年以上。
　　助理人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)取得本職業人力資源管理員職業資格證書后，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(2)具有大學本科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(3)取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(4)具備本專業或相關專業大學專科學位，連續從事本職業工作3年以上。
　　人力資源管理師(具備以下條件之一者)：
　　　(1)取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(2)取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(3)具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上；(4)具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職工作6年以上。
　　　高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)：(1)取得本職業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書；(2)具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。
　　相關課題：
　　　某培訓機構人力資源管理高級研修班的基本課題包括：戰略性人力資源管理思維創新、工作分析與工作設計、人力資源規劃與招聘技術、企業內訓系統的建立與完善、目標管理與績效考核體系建立、企業薪酬體系診斷與改革、員工職業生涯規劃、人際關系與溝通技巧以及企業文化與員工激勵。(上述培訓和職業鑒定報名地點在廣州市職業技能鑒定指導中心考核部。)