面對新冠肺炎疫情，證監會將指導證券基金期貨經營機構從防止疫情擴散和保護投資者健康出發，做好營業場所清潔消毒，積極引導投資者更多采取非現場方式進行交易活動。 延遲復工不等于不上班，各企業都有安排遠程辦公或者網上平臺辦公的方式維持運轉。

人社部等2月7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》(以下簡稱意見)明確，對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

另外，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資;隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。全國14省市延遲復工工資支付安排，一起來了解下吧。

北京：

對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

上海：

企業因受疫情影響要求職工推遲復工，在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付周期的，支付的工資不得低于最低工資標準。

湖北：

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

浙江：

企業因受疫情影響導致停工停產，超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低于當地最低資標準;企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

江蘇：

因疫情影響導致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資。

江西：

在國務院規定的2020年春節假期延長假期間(1月31日、2月1日、2月2日) ,企業依法安排職工工作又不能安排補休的，應按照不低于職工本人日或小時工資標準的200%支付工資。

河南：

執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業按正常工作期間工資支付。

四川：

春節法定假期期間(1月25日-27日)，因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低于工資的百分之三百的工資。

貴州：

企業在延遲復工期間(2020年2月3日至2020年2月9日)的工資支付，參照關于停工、停產期間工資支付相關規定執行。不受延遲復工命令限制的企業，安排職工工作的應當依法支付工資。

云南：

春節調休假期和國務院延長春節假期期間，因疫情防控等原因不能休假的職工，企業應按規定安排補休，不能安排補休的，支付不低于職工本人工資的200%的工資。

黑龍江：

對列入國家和省工信等部門確定的省內疫情防控急需物資生產名單的生產企業，加班加點生產口罩、隔離服、防護服、醫用酒精和電子測溫儀產品的員工加班工資超過職工正常工資的部分，省級財政給予補助。

山東：

對于因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。

廣東：

對于因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

廣西：

不受延遲復工命令限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

電腦或手機前的你，幾號開始開始上班的呢？