國務(wù)院辦公廳于1月26日發(fā)布了《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知（國辦發(fā)明電〔2020〕1號）》，延長2020年春節(jié)假期至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。各地大專院校、中小學(xué)、幼兒園推遲開學(xué)，具體時間由教育部門另行通知。因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實。

因疫情防控的需要，各地陸續(xù)出臺了2月3日以后延遲復(fù)工的通告。

關(guān)于延遲復(fù)工期間是否等同于休假期以及延遲復(fù)工期間員工工資待遇等問題，各地的規(guī)定有所不同，大致以下幾種情況：

1、無論是安排職工在家工作還是到崗工作均應(yīng)視為加班，按二倍的標準發(fā)放工資(如上海);

2、員工如提供正常勞動，2月3日至7日應(yīng)正常支付工資，8日至9日應(yīng)支付雙倍工資或者補休(如廣東省和江蘇省蘇州、無錫、常州等地);

3、延遲復(fù)工期間按照正常工作期間的工資收入支付工資(如北京市);

4、未明確規(guī)定具體支付工資的方法和標準(大多數(shù)省份)。

推遲上班工資認定

人社部辦公廳1月24日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知（人社廳發(fā)明電[2020]5號）》重申了《工資支付暫行規(guī)定》的內(nèi)容，要求企業(yè)按照停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資；超過一個周期的，如員工提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)按各省、市、自治區(qū)規(guī)定的標準發(fā)放生活費。

而人社部2月7日發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》一文中提到：

1、對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。

2、在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費。

3、對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動支付其工資;隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。

4、對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

看完本文，對于延期復(fù)工期間工資待遇，你清楚了嗎？