(四）小王大學畢業那年，正趕上國際經濟危機對中國產生的影響開始釋放，就業形勢十分嚴峻。由于小王來自農村，不得已接受了一份快遞員的工作，這份工作不但工作時間長，體力耗費大，而且非常不穩定，收入也不是很高。2年之后，隨著經濟形勢的好轉，小王來到一家大公司求職。這家公司對求職者的綜合素質、受教育程度都十分重視，同時還采用了面試、筆試、心理測試燈座種手段對應聘者的進行考察，終，小王獲得了與自己背景相稱的一份初級管理工作，進入公司后，小王意識到，這家公司的中高管都是從基層提拔起，次此外，這家公司支付的工資水平也比同行業明顯高些。

　　93、小王畢業時是在（）勞動力市場上實現就業的（）

　　A、臨時性

　　B、優等

　　C、次等

　　D、性

　　參考答案：C

　　解析：次等勞動力市場特征：

　　1、就業不穩定

　　2、工資率較低

　　3、工作條件較差

　　4、社會地位較低

　　5、流動率、缺勤率和遲到率較高

　　94、小王后來就就職的這家大公司對求職者用多種手段進行考察，表明勞動力市場具有（）的特征

　　A、交易延續

　　B、交易對象難以衡量

　　C、不確定性

　　D、交易條件復雜

　　參考答案：B

　　解析：交易對象即勞動力的難以衡量性，勞動者的實際生產能力因年齡、性別、天賦受教育程度、性格、態度、價值觀的影響。

　　95、關于小王后來就職的這家大公司的說法，正確的是（）

　　A、這家公司建立了內部勞動力市場

　　B、這家公司重視內部晉升

　　C、這家公司不存在晉升競賽

　　D、這家公司重視與員工建立長久雇傭關系

　　參考答案：ABD

　　解析：內部勞動力市場：內部勞動力市場，是根據企業的規章制度、慣例或企業與企業組織內雇員所達成的協議運行的，企業組織內雇員由錄用、提升、調動、暫時解雇、解除和終止勞動合同等構成的運動系統。與企業外部勞動力市場相比較，內部勞動力市場具有以下特征：1、內部勞動力市場只限定在企業內部。雇員的錄用、降職、調動、晉升、正式培訓與非正式培訓、暫時解雇等等，表現為企業內部勞動要素的再組織行為。這種行為以雇員與企業的從屬關系、企業對雇員具有使用支配權為前提條件。2、企業對組織內雇員的支配和雇員接受企業的行政指揮，受到必要的約束，是一個問題的兩個方面。從管理與被管理、領導與被領導、指揮和服從這樣的角度來看，企業組織和每一個組織內的成員是從屬關系。3、內部勞動力市場形成的基礎是企業和雇員持續的勞動關系。這種持續的勞動關系以制度安排、慣例為根據和基礎。內部勞動力市場勞動力的配置轉換和工資變動等現象并不變更勞動關系。4、內部勞動力市場勞動力的流動，其功能是使企業生產要素投入在勞動關系持續期內的配置趨于優化，并使這種配置調整在費用較小的情況下實現。

　　96、小王后來就職的這家公司的提供的高與市場水平的工資是屬于（）

　　A、效率工資

　　B、績效工資

　　C、平均工資

　　D、市場工資

　　參考答案：A

　　解析：效率工資是指企業付給員工的高于市場平均水平的工資，這樣的工資能夠起到有效激勵專業人員的作用，可以提高生產率與企業經營績效，因此，這樣的高工資就是效率工資，也就是在這樣的工資水平支付下，勞動力成本的相對收益是的。簡單地說，效率工資，就是企業或其他組織支付給員工的比市場平均水平高得多的工資促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度.

　　（五） 職工李某2012年3月1日被招入公司時，公司忘了與其簽訂勞動合同，李某知道公司不與其簽訂勞動合同，就依法需要向其支付雙倍工資，因此拒絕與公司補簽勞動合同，公司表示若李某不補簽勞動合同則隨時終止與之的勞動關系，李某收到書面通知公司與其解約，要求公司給予經濟補償，但公司予以拒絕，雙方就此發生了爭議。

　　97、關于公司于李某訂立書面勞動合同的說法，正確的是（）

　　A、公司與李某必須在2012年2月28日前訂立的書面勞動合同

　　B、公司可以隨時與李某訂立書面勞動合同

　　C、公司與李某應當在2012年3月31日前訂立書面勞動合同

　　D、公司與李某應當訂立無固定期限勞動合同

　　參考答案：C

　　解析：用人單位自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同

　　98.關于李某要求公司支付兩倍工資的說法，正確的是（）

　　A.公司應自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資

　　B.公司是否與李某訂立書面勞動合同，都無須向李某支付兩倍工資

　　C.只要李某提出要求，公司就應向李某支付兩倍工資

　　D.公司應當自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資

　　作案：D

　　解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知

　　勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。其中，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日

　　99.關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是（）

　　A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

　　B.公司不得與李某終止勞動關系

　　C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

　　D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系的問題

　　答案：C

　　解析：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　100、關于公司與李某終止勞動關系給予經濟補償的說法，正確的是（）

　　A、公司與李某終止勞動關系，無需給予李某經濟補償

　　B、因為李某不同意訂立書面勞動合同，若公司2012年3月20日以前書面通知李某，公司無需給予李某經濟補償

　　C、因公司未與李某訂立書面勞動合同，若李某要求終止勞動關系，公司應當給予補償

　　D、只要公司提出與李某終止勞動關系，公司應當給予李某經濟補償

　　參考答案：BC

　　解析：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與之補訂書面勞動合同。用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償。

　　熱點推薦：2003年經濟師考試真題及答案｜2003年初級經濟師《人力資源》真題交流專區

　　真題推薦：2003-2012年初級經濟基礎真題及答案

　　點擊進入：2013年經濟師考試報名專題|2013年經濟師考試準考證打印