31、關于薪酬調查的說法，正確的是（）

　　A.薪酬調查的目的是確定本企業的薪酬定位

　　B.薪酬調查的對象是社會上各種類型的企事業單位

　　C.薪酬調查所需的成本低且途徑多樣

　　D.薪酬調查的主題是本企業的人力資源部門

　　參考答案：A

　　解析：主要參考薪酬調查概述，其目的是確定本企業的薪酬定位

　　32、關于寬帶薪酬的說法，正確的是()

　　A.寬帶薪酬制度有利于企業內部員工的晉升

　　B.寬帶薪酬制度使部門經理更多地參與員工的薪酬決策

　　C.寬帶薪酬可以適用于所有類型的企業

　　D.寬帶薪酬制度比傳統薪酬制度等級數目更多

　　參考答案：B

　　解析：寬帶式工資結構涉及企業 的文化、價值觀以及經營戰略目標的實現，它是將企業傳統的10個、20個，甚至30個工資等級及其變動范圍進行重新組合，壓縮原有工資等級的數目，擴大各個工資等級覆蓋的崗位范圍，拉寬各個工資等級的浮動范圍，從而形成的一種新的工資管理系統，使得部門經理更多地參與員工的薪酬決策。

　　33、關于團隊獎勵的說法錯誤的是（）

　　A團隊獎勵可以使員工產生較強的凝聚力

　　B.團隊獎勵可以是當團隊達到特定目標后給予的獎勵

　　C.團隊獎勵可以是當團隊生產率提高時給予的獎勵

　　D.在績效考核指標的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要復雜

　　參考答案：D

　　解析：團隊獎勵計劃的優點是比個人獎勵計劃要簡單，同時可以使企業員工產生強大的凝聚力。

　　34、開設專題講座屬于培訓與開發方法中的（）

　　A.討論法

　　B.講授法

　　C.試聽法

　　D.案例研討法

　　參考答案：B

　　解析：講授法的優缺點：講授法是教師通過口頭語言向學生傳授知識、培養能力、進行思想教育的方法，在以語言傳遞為主的教學方法中應用廣泛，且其他各種方法在運用中常常要與講授法結合，有一定局限性，如果在運用時不能喚起學生的注意和興趣，又不能啟發學生的思維和想象，極易形成注入式教學 。但不能簡單地把兩者等同看待。

　　35、培訓與開發需求分析中的（），旨在明確每一項工作職責的任務要求，能力要求和素質要求。

　　A.組織分析

　　B.工作任務分析

　　C.人員綜合素質分析

　　D.人員分析

　　參考答案：B

　　解析：需求分析的內容，培訓需求 分析是指在規劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門采取各種辦法和技術，對組織及成員的目標 、知識、技能 等方面進行系統的鑒別與分析，從而確定培訓必要性及培訓內容的過程。培訓需求分析就是采用科學的方法弄清誰需要培訓、為什么要培訓、培訓什么等問題，并進行深入探索研究的過程。它具有很強的指導性，是確定培訓目標 、設計培訓計劃 、有效地實施培訓的前提，是現代培訓活動的首要環節，是進行培訓評估 的基礎，對企業的培訓工作至關重要，是使培訓工作準確、及時和有效的重要保證。

　　36、關于員工關系和員工關系管理的說法，正確的是（）

　　A.員工關系管理是人力資源管理的組成部分

　　B.員工關系是員工之間的各種法律的、情感的和理論的起點

　　C.員工關系管理以員工與組織的簽訂契約為管理的起始點，以契約解除作為結束

　　D.員工關系管理是一種雙向管理行為

　　參考答案：A

　　解析：員工 關系管理是在企業人力資源 體系中，各級管理人員 和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策 和管理行為 ，以及其他的管理溝通 手段調節企業和員工、員工與員工之間的相互聯系和影響，從而實現組織的目標并確保為員工、社會增值。從狹義 上講，員工關系管理就是企業和員工的溝通管理，這種溝通更多采用柔性的、激勵性的、非強制的手段，從而提高員工滿意度 ，支持組織其他管理目標的實現。其主要職責是：協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作環境

　　37、關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是（）

　　A.試用期長不得超過6個月

　　B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　C.試用期內，勞動者辭職無需提前告知

　　D.試用期工資不得低于當地工資標準

　　參考答案：C

　　解析：勞動者試用期內離職應提前三日通知

　　38、關于社會保險的說法，正確的是（）

　　A.國際強制性養老保險具有營利性

　　B.為員工繳納社會保險費是每個企業責任和義務

　　C.我國社會保障機構委托商業保險公司代為管理保險金以實現保險金的增值

　　D.若確定了投保年限和投保金額，就可以計算出將支付的保險金

　　參考答案：B

　　解析：社會保險的含義，為員工繳納社會保險費是每個企業責任和義務

　　39、關于離職面談的說法，正確的是（）

　　A.離職面談通常由離職者比較密切的同事實施

　　B.離職員工通常不愿意再對離開的企業發表自己的看法

　　C.離職面談應該是開放式的面談，無需事先準備

　　D.離職面談的內容可以包括員工個人未來的職業生涯規劃

　　參考答案：D

　　解析：離職面談是指在員工 離開公司前與其進行的面談。從雇主的角度來說，離職面談的主要目的是了解員工離職的具體原因，以促進公司不斷改進。

　　40、關于請假制度的說法，正確的是（）

　　A.企業不能將病假作為事假處理

　　B.用人單位有權不批準員工所請的任何病假

　　C.每一位員工均可享受帶薪年休假

　　D.企業可以規定，病假超過一定時間后按照曠工處理

　　參考答案：A

　　請假管理：企業不能擅自增減病假期限，病假工資不低于工資80%。

　　熱點推薦：2003年經濟師考試真題及答案｜2003年初級經濟師《人力資源》真題交流專區

　　真題推薦：2003-2012年初級經濟基礎真題及答案

　　點擊進入：2013年經濟師考試報名專題|2013年經濟師考試準考證打印