A．員工使用計劃

B．員工培V10計劃

C．勞動關系計劃

D．退休解聘計劃

答案：［C］

442、[單]在人才接續及升遷計劃中，為實現目標而采取的策略除了提升比例、選拔標準外，還有（）。：

A．職位轉換．

B．工資制度

C．素質標準

D．競爭上崗，擇優錄用

答案：［D］

443、[單]人力資源規劃過程起始于（）。

A．人力資源信息收集

B．人力資源預測

C．制定人力資源總體規劃

D．人力資源供求預測

答案：［A］

444、[單]在人力資源規劃制定中，技術性強同時也是關鍵的一步是（）。

A．信息收集

B．人力資源供求預測

C．制定總體規劃

D．人力資源規劃的評估

答案：［B］

445、[單]適合于對人力資源需求長期趨勢進行預測的方法是（）。

A．移動平均法

B．回歸分析法

C．指數平滑法

D．德爾菲法

答案：［D］

446、[單]德爾菲法的主要特點是（）。

A．面對面討論

B．集體討論

C．匿名問卷

D．簽寫問卷

答案：［C］

447、[單]某車間現有一線工人100人和質檢員2人，若1名質檢員可以對10人的工作成果進行全面檢驗，那么該車間還需增補（）名質撿人員。

A．10

B．8

C．12

D．6

答案：［B］

448、[單]借助人員變動矩陣，預測企業內部人力資源供給量的方法是（）。

A．德爾菲法、

B．管理人員接續計劃

C．馬爾可夫模型

D．轉換比率分析法

答案：［C］

449、[單]在職務分析中，車間主任是一個（）。

A．職位

B．職務

C．任務

D．一項工作答案：［B］

450、[單]企業進行人力資源規劃、員工招聘、培訓、績效考評等人力資源管理活動時的基本依據是（）。

A．職務說明書

B．公司戰略

C．財務預算

D．組織結構

答案：［A］

451、[單]在職務分析中，比較適合于身體活動較多的工作崗位的分橋方法是（）。

A．面談法

B．調查問卷法

C．觀察法

D．工作日志法

答案：［C］

452、[單]可以簡單而又迅速地收集到職務分析信息，適用面又廣的職務分析方法是（）。

A．面談法

B．觀察法

C．工作日志法

D．調查問卷法

答案：［A］

453、[單]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是（）。

A．職務分析

B．職務描述

C．職務規范

D．職務設計

答案：［D］

454、[單]企業對現有職務進行的認定、修改或產生新職務的過程是（）。

A．職務分析

B．職務描述

C．職務規范

D．職務設計

答案：［D］

455、[單]職務分析工作的可靠性是指（）。

A．對職務分析工作的成本與收益的權衡

B．職務分析的性

C．不同分析人員對同一職務分析結果的一致性

D．工作人員是否認真、細致

答案：［C］

456、[單]職務說明書與職務規范的主要區別在于（）。

A．前者以“事”為中心，后者以“人”為中心

B．前者以“人”為中心，后者以“事”為中心

C．前者只重“事”，后者人與事并重

D．表現形式不同

答案：［A］

457、[單]企業設計出職務簡單、可靠，但易使人產生單調乏味之感的職務設計方法是（）。

A．職務輪換

B．職務擴大化

C．職務專業化

D．職務簡化

答案：［C］

458、[單]在自我管理型工作團隊中，成員之間的關系是（）

A．自主式

B．協助式

C．分工式

D．層級式

答案：［B］

459、[單]可以使員工對企業中的多種活動有更多了解，為其承擔更大責任的職務奠定基礎的職務設計方法是（）。

A．職務專業化

B．職務輪換

C．職務豐富化

D．工作團隊

答案：［B］

460、[單]當組織成員出現過失時，一般不馬上采取辭退措施，而根據其犯錯次數及嚴重程度，采取的是（）。

A．建設性爭議解決方法

B．逐級懲戒政策

C．公平政策

D．區別對待政策

答案：［B］