481、[單]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出的區(qū)別于一般管理人員的本質(zhì)的特征是（）。

A．規(guī)劃決策能力

B．創(chuàng)新能力

C．溝通能力

D．協(xié)調(diào)能力

答案：［B］

482、[單]股份有限公司經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者的選聘機(jī)構(gòu)是（）。

A．董事會(huì)

B．企業(yè)黨委

C．上級(jí)行政部門

D．職代會(huì)

答案：［A］

483、[單]企業(yè)高層管理人員報(bào)酬構(gòu)成中激勵(lì)作用明顯同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)又大的收入是（）。

A．股票期權(quán)

B．年薪

C．退休金計(jì)劃

D．獎(jiǎng)金

答案：［A］

484、[單]評(píng)價(jià)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績除了要考慮企業(yè)會(huì)計(jì)指標(biāo)外，還需考慮（）。

A．企業(yè)成長性指標(biāo)

B．市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo)

C．資產(chǎn)價(jià)值指標(biāo)

D．國家規(guī)定的其他指標(biāo)

答案：［B］

485、[單]對(duì)經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行激勵(lì)的前提，同時(shí)也是重要的激勵(lì)內(nèi)容是（）。

A．職業(yè)聲譽(yù)

B．企業(yè)控制權(quán)

C．經(jīng)營決策權(quán)

D．上級(jí)主管部門的信任

答案：［B］

486、[多]人力資源需求預(yù)測(cè)中需要考慮的因素是（）。

A．企業(yè)產(chǎn)量

B．人員流動(dòng)率

C．生產(chǎn)技術(shù)變化

D．企業(yè)財(cái)務(wù)資源

E．所處行業(yè)

答案：［ABCD］

487、[多]人力資源需求預(yù)測(cè)常用的定量方法有（）。

A．德爾菲法

B．移動(dòng)平均法

C．回歸分析法

D．轉(zhuǎn)換比率分析法

E．馬爾可夫模型

答案：［BCD］

488、[多]人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括（）。

A．有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃的信息

B．企業(yè)外部人力資源供求信息

C．企業(yè)財(cái)務(wù)信息

D．有關(guān)職務(wù)分析的信息

E．有關(guān)政策法規(guī)

答案：［ABDE］

489、[多]在職務(wù)分析中對(duì)工作職責(zé)分析的內(nèi)容有（）

A．職務(wù)關(guān)系

B．任職資格

C．職責(zé)權(quán)限范圍

D．重要程度

E．勞動(dòng)條件

答案：［CD］

490、[多]在職務(wù)分析準(zhǔn)備階段要做的具體工作有（）。

A．職務(wù)描述

B．確定職務(wù)分析目的

C．設(shè)計(jì)調(diào)查方案

D．做好員工思想工作

E．培訓(xùn)工作人員

答案：［BCDE］

491、[多]為了使面談取得成功，職務(wù)分析人員應(yīng)注意的問題有（）。

A．靈活提出問題

B．不發(fā)表個(gè)人主觀看法

C．要讓對(duì)方清楚面談的原因和意義

D．對(duì)記錄內(nèi)容要保密

E．按設(shè)計(jì)好的問題發(fā)問

答案：［BCE］

492、[多]職務(wù)分析采用調(diào)查問卷法的優(yōu)點(diǎn)有（）。

A．可以提高收集信息的準(zhǔn)確性

B．可以迅速得到職務(wù)分析信息

C．對(duì)員工工作影響不大

D．調(diào)查樣本可以很大

E．可以降低調(diào)查工作成本

答案：［BCD］

493、[多]在職務(wù)設(shè)計(jì)方法中，既可以減輕工作厭倦和單調(diào)感，又可以對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用的是（）。

A．職務(wù)豐富化

B．職務(wù)擴(kuò)大化

C．工作團(tuán)隊(duì)

D．職務(wù)專業(yè)化

E．職務(wù)輪換

答案：［AC］

494、[多]職務(wù)豐富化的有效途徑有（）。

A．讓員工自主控制和規(guī)劃其工作

B．把員工從一個(gè)崗位調(diào)換到另一個(gè)崗位

C．增加工作內(nèi)容

D．讓員工從頭到尾獨(dú)立完成一項(xiàng)完整的工作

E．讓員工有和客戶接觸的機(jī)會(huì)

答案：［ADE］

495、[多]選擇管理人員的依據(jù)和標(biāo)難有（）。

A．強(qiáng)烈的升遷欲望

B．政治背景

C．管理職位本身的要求

D．個(gè)人素質(zhì)

E．管理能力

答案：［CDE］

496、[多]從外部招聘管理人員可能給企業(yè)帶來的不利影響有（）。

A．阻礙企業(yè)創(chuàng)新

B．風(fēng)險(xiǎn)大、成本相對(duì)較高

C．影響現(xiàn)有員工的士氣

D．造成企業(yè)內(nèi)部關(guān)系緊張

E．不利于招聘到一流人才

答案：［BC］

497、[多]在員工非自愿性流動(dòng)判斷程序是否公平的方面是（）。

A．一致性

B．可修正性

C．公開性

D．消除偏見

E．人情味

答案：［ABCD］

498、[多]在員工非自愿流動(dòng)中，決定人際公平有關(guān)的因素有（）。

A．公開性

B．原則性

C．解釋

D．社會(huì)敏感性

E．人情味

答案：［CDE］

499、[多]與個(gè)人在組織中所扮演角色有關(guān)而影響員工工作滿意度的因素是

A．角色模糊

B．角色退出

C．角色重要性

D．角色沖突

E．角色超載

答案：［ADE］

500、[多]減少員工工作不滿又能留住人才的途徑有（）。

A．工作擴(kuò)大比

B．工作豐富化

C．加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

D．改革工資制度

E．角色分析技術(shù)

答案：［BCDE］