51、為管理活動(dòng)提供各種有關(guān)工作方面的資料，這一過程被稱為_______。 
A.工效分析 
B.工作分析 
C.績(jī)效評(píng)估 
D.員工考核 

52、下面關(guān)于工作分析的作用說法不正確的_______。 
A.工作分析有利于人員挑選 
B.工作分析有利于提高作業(yè)速率 
C.工作分析有利于組織健全人事制度 
D.工作分析有利于組織搞好安全衛(wèi)生工作 

53、_______是指收集評(píng)價(jià)和傳遞員工在其工作崗位上的工作行為和工作成果信息的過程，是對(duì)員工工作中的優(yōu)缺點(diǎn)的一種系統(tǒng)描述。 
A.績(jī)效考核 
B.工作分析 
C.職業(yè)管理 
D.質(zhì)量管理 

54、對(duì)員工評(píng)估實(shí)施有效管理的步就是_______。 
A.建立組織目標(biāo) 
B.評(píng)價(jià)個(gè)人目標(biāo) 
C.審核原有的標(biāo)準(zhǔn)或建立新的標(biāo)準(zhǔn) 
D.激勵(lì)員工 

55、作為個(gè)人勞動(dòng)的回報(bào)而得到的各種類型的酬勞是_______。 
A.工資 
B.薪水 
C.報(bào)酬 
D.傭金 

56、_______不是引起補(bǔ)償性工資差別的原因。 
A.勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件 
B.從業(yè)能力的難易程度 
C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度 
D.責(zé)任大小程度 

57、下面關(guān)于報(bào)酬說法不正確的有_______。 
A.報(bào)酬包括經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的兩部分 
B.經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬是由直接和間接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬兩部分構(gòu)成 
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬是指?jìng)€(gè)人對(duì)工作本身或者對(duì)工作的心理或物質(zhì)環(huán)境上的滿足感 
D.報(bào)酬即工資 

58、關(guān)于培訓(xùn)與教育的說法錯(cuò)誤的是_______。 
A.教育的目的是提供必要條件來學(xué)習(xí)和發(fā)展對(duì)傳統(tǒng)的認(rèn)識(shí) 
B.兩者都是按有計(jì)劃，有成效的途徑來進(jìn)行的學(xué)習(xí)，而不是偶發(fā)性的 
C.培訓(xùn)的目的側(cè)重在于一個(gè)人認(rèn)知的知識(shí)結(jié)構(gòu) 
D.培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)能力的提高和潛能的發(fā)揮 

59、下面哪一個(gè)不是培訓(xùn)開發(fā)的必要性?_______。 
A.是組織及其員工順應(yīng)變化的需要 
B.是員工個(gè)人發(fā)展的需要 
C.是解決學(xué)能差距的需要 
D.是為了傳播知識(shí)的需要