71、態度的三個心理成分是指_______。 
A.認知 
B.情感 
B.情感 
D.行為傾向 
E.意志 

72、工作研究包括_______。 
A.工作分析 
B.方法研究 
C.時間研究 
D.動作研究 
E.強度研究 

73、工作分析的作用有_______。 
A.有利于員工培訓 
B.有利于人員考核 
C.有利于人員挑選 
D.有利于為工作評價奠定基礎 
E.有利于人員晉升、調動管理 

74、績效考核的目的有_______。 
A.幫助員工認識自己的潛在能力并在工作實際中充分發揮這種能力 
B.是為人力資源管理等部門提供制定有關人力資源政策和決策的依據 
C.有利于改進企業人力資源管理工作 
D.是對公司組織所處狀態的了解 
  
75、下列選項中，_______是合理薪酬方案的要求。 
A.公平性 
B.競爭性 
C.激勵性 
D.經濟性 
E.合法性 

76、關于套級法下列說法正確的有_______。 
A.套級法也叫排列法 
B.使用套級法時需預先制定一套供參照用的等級標準，再將各特定級的工作與之比照，從而確定該工作的相對級別 
C.套級法的缺點在于不能指出各級間差距的具體大小，更不能明確賦予它們以對應的數值 
D.套級法是運用得普遍的一種工作評價法 
  
77、勞動合同包括_______等法律環節。 
A.續定 
B.變更 
C.解除 
D.終止 
E.中止 

78、方法研究包括_______。 
A.程序分析 
B.作業分析 
C.動作分析 
D.心理分析 
  
79、工作分析又叫_______。 
A.工效分析 
B.職務分析 
C.崗位分析 
D.以上都對 
  
80、下面計算公式正確的有_______。 
A.報酬=經濟報酬+非經濟報酬 
B.經濟報酬=直接的經濟報酬+間接的經濟報酬 
C.直接經濟報酬=工資+薪水+獎金+傭金 
D.報酬=工資+福利