83.

　　某企業需要進行績效考核，因此必須根據績效考核的主要方法進行，而主要的精技方式方法必須根據基本原理進行。

　　96績效的概念就其范圍來說可以分為_______。

　　A.企業的績效，部門的績效和員工的績效

　　B.部門的績效和員工的績效

　　C.企業的績效，部門的績效

　　D.企業的績效，員工的績效

　　97績效的特點包括_______。

　　A.多型性，多維性，變動性

　　B.多因性，多維性.報考性

　　C.多因性，多維性，變動性

　　D.多因性，多態性，變動性

　　98下列對員工績效考評的準確敘述是_______。

　　A.企業人力資源管理中的控制系統，起著監督、控制、反饋、激勵并提高企業績效的作用。績效考評結果可以為確定員工報酬、分析培訓需求等管理決策提供依據

　　B.企業人力資源管理中的控制系統，起著監督、控制、反饋、激勵并提高企業績效的作用。績效考評結果可以為確定員工報酬、人事調整、分析培訓需求等管理決策提供依據

　　C.企業人力資源管理中的控制系統，起著控制、反饋、激勵并提高企業績效的作用。績效考評結果可以為確定員工報酬、人事調整、分析培訓需求等管理決策提供依據

　　D.企業人力資源管理中的控制系統，起著監督、控制、激勵并提高企業績效的作用。績效考評結果可以為確定員工報酬、人事調整、分析培訓需求等管理決策提供依據

　　99下列對員工績效考評的準確敘述有_______。

　　A.就是一項管理活動;目的是為了促進員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核必須有一個事先確定的時間周期

　　B.就是一項管理活動;目的是為了促進員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核是人力資源管理的一項重要括動

　　C.就是一項管理活動;目的是為了促進員工個人以及部門提高整體績效的提高;績教考核是人力資源管理的一項重要活動;績效考核必須有一個事先確定的時間周期

　　D.目的是為了促進員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核是人力資源管理的一項重要活動;績效考核必須有一個事先確定的時間周期

　　100績效考核的功能包括_______。

　　A.激勵功能;學習和導向功能;溝通功能;監控功能;增加績效的功能

　　B.管理功能;學習和導向功能;溝通功能;監控功能;增加績效的功能

　　C.管理功能;激勵功能;溝通功能;監控功能;增加績效的功能

　　D.管理功能;激勵功能;學習和導向功能;溝通功能;監控功能;增加績效的功能

　　第1小題:A B C D

　　第2小題:A B C D

　　第3小題:A B C D

　　第4小題:A B C D

　　第5小題:A B C D

　　參考答案：1:A 2:A 3:B 4:C 5:D

　　84.

　　20世紀20年代事業部制結構由美國通用汽車公司首創后，在50年代后得到迅速推廣。事業部制是指以某個產品、地區或顧客為依據，將相關的研究開發采購、生產、銷售等部門結合成一個相對獨立單位的組織結構形式。它表現為在總公司領導下設立多個事業部，各事業部有各自獨立的產品或市場，在經營管理上有很強的自主性，實行獨立核算，是一種分權結構.如某跨國家電企業將其生產經營分為冰箱事業部制、彩電事業部制、洗衣機事業部制等等，每個事業部實行分權管理。

　　81采用事業部制的企業，應具備哪些條件______一。

　　A.組織規模較大

　　B.組織較集中于一地

　　C.組織的產品種類繁多

　　D.組織的服務種類繁多

　　82此跨國家電企業采取事業部制的優點有______。

　　A.管理工作容易

　　B.提高決策質量

　　C.容易激發員工積極性

　　D.有利于加強職能部門的合作

　　83.該公司經營管理中可能會出現哪些問題?______。

　　A.部門經理的權力受到限制

　　B.管理易失控

　　C.機構重疊.管理費用高

　　D.滋長本位主義

　　84在生產指揮權上，可考慮集權的有______。

　　A.作業計劃

　　B.調度

　　C.預算

　　D.質量和成本控制85在產品銷售權上，可考慮集權的有______

　　A.廣告

　　B.質量控制

　　C.定價

　　D.市場研究

　　第1小題:A B C D

　　第2小題:A B C D

　　第3小題:A B C D

　　第4小題:A B C D

　　第5小題:A B C D

　　參考答案：1:ACD 2:BCD 3:BCD 4:C 5:ACD

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