21. 對決策層進行培訓與開發不包括哪項內容（　　）
A.知識和意識
B.專業知識的提升
C.經營技能
D.領導技能
[答案]B
教材：P113
22. 關于內在薪酬的錯誤說法是（　　）
A.員工由于自己的努力工作而獲得的晉升、表揚或重視；
B.員工由于自己的努力工作產生出的工作榮譽感；
C.員工由于自己的努力工作產生出的責任感及成就感；
D.員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。
[答案]D
教材：P96
23. 通過（　　）比較企業內部各個職位的相對重要性，得出工作評價序列。
A.工作設計
B.工作分析
C.職位評價
D.定崗定編
[答案]C
教材：P101
24. 下列哪個公式是正確的（　　）
A.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間值）/（區間值-區間值）
B.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間值）/（區間值-區間值）
C.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬＋區間值）/（區間值-區間值）
D.薪酬區間滲透度=（實際基本薪酬-區間值）/（區間值＋區間值）
[答案]B
教材：P107
25. （　　）是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。
A. 案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
[答案]B
教材：P115
26. 在勞動力市場上，勞動力交易中轉移的是（　　）。
A.勞動力的所有權
B.勞動力的使用權
C.勞動力的供給者
D.勞動力的需求者
[答案]B
教材：P122
27. 關于內部勞動力市場，說法正確的是（　　）。
A.存在于大企業內部
B.這種市場的高層級人員都是從外部雇傭的
C.較低級崗位的勞動者從內部提供
D.可以脫離外部勞動力市場而存在
[答案]A
教材：P126
28. 較強的外部公平感有時還有助于提高員工（　　）
A.對內部不公平的忍耐程度
B.對外部不公平的忍耐程度
C.對崗位不公平的忍耐程度
D.對報酬不公平的忍耐程度
[答案]A
教材：P128
29. 當工資率上升的收入效應大于替代效應時，個人勞動力供給曲線的情況是（　　）。
A.呈現出水平形狀
B.呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.呈現出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.具體形狀取決于勞動者收入水平的高低
[答案]B
教材：P135
30. 關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明（　　）。
A.工資率上升引起勞動力供給的增加
B.工資率下降引起勞動力供給的增加
C.工資率變動引起勞動力供給的變動
D.以上都不對
[答案]C
教材：P135
31. 投資過剩及失業率很高時，（　　）便會產生增加生產、提高就業水平的效果。
A. 擴張性的貨幣政策
B.緊縮性的貨幣政策
C.擴張性的財政政策
D.緊縮性的貨幣政策
[答案]A
教材：P139
32. 工資指導線的制定原則是（　　）
A.年度報酬增加的百分比不超過企業利潤的增長趨勢
B.年度報酬增加的百分比不超過企業效益的增長趨勢
C.年度報酬增加的百分比不超過國家稅收的增長趨勢
D.年度報酬增加的百分比不超過勞動生產率的增長趨勢
[答案]D
教材：P139
33. 貨幣工資和實際工資的差別取決于（　　）。
A.工資購買力
B.宏觀經濟政策
C.工資率
D.物價指數
[答案]D
教材：P142
34. 工資差別從本質上講是同（　　）相聯系的。
A.工資率
B.生產率
C.勞動
D.技術水平
[答案]C
教材：P145
35. （　　）揭示了由于工作條件和社會環境原因而導致的收入差異
A.補償性工資差別
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資差別
D.技能性工資差別
[答案]A
教材：P147
36. 由社會公共機構對（　　）課以重稅并強化管理，稅率可以遠超過普通人的個人所得稅。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.壟斷性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]C
教材：P149
37. （　　）是指一個人口群體內部的職業分布與其他人口群體內部的職業分布存在很大差異的情況。
A.職業隔離
B.職業歧視
C.個人歧視
D.非競爭性歧視
[答案]A
教材：P150
38. 就業者很可能因為被解雇，又沒有馬上找到工作而變成失業者的是（　　）。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
[答案]A
教材：P155
39. 參加勞動的人必須要有勞動能力，還要有 （　　）。
A.勞動意愿
B.勞動熱情
C.勞動技能
D.勞動年限
[答案]A
教材：P152
40. 通過建立和健全勞動監察、勞動行政管理、勞動爭議的處理機制，維護正常勞動秩序，這表現為勞動法的（　　）基本原則。。
A.勞動關系協調的合同化
B.勞動條件的基準化
C.勞動者保障的社會化
D.勞動執法的規范化
[答案]D
教材：P162

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