41. 勞動法律關系的客體一般表現為（　　）。
A.一定的行為和財務
B.物、精神財富和行為
C.享有的權利
D.承擔的義務
[答案]A
教材：P164
42. （　　）我國正式恢復在國際勞工組織中的活動。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
[答案]A
教材：P167
43. 我國實行按一定比例安排殘疾人就業的制度和殘疾人（　　）制度。
A.就業計劃
B.就業福利
C.社會保險基金
D.勞動就業基金
[答案]D
教材：P169
44. 《勞動法》禁止用人單位招用未滿（　　）周歲的未成年人。
A.12
B.14
C.16
D.18
[答案]C
教材：P170
45. （　　）是指通過對反映就業、失業狀況的監測指定跟蹤分析，當監測指標達到或接近設定的失業預警線時，及時進行失業預報。
A.就業援助
B.失業預警
C.失業登記
D.法律援助
[答案]B
教材：P172
46. 不屬于職業培訓的主要形式有（　　）
A.就業前培訓
B.再就業培訓
C.勞動預備制度
D.企業職工培訓
[答案]D
教材：P174
47. 不屬于用人單位招用人員的法律規定是（　　）。
A.《就業促進法》
B.《集體合同法》
C.《禁止使用童工規定》
D.《就業服務與就業管理規定》
[答案]B
教材：P176
48. 就業登記的主要內容不包括（　　）。
A.勞動者個人信息
B.就業類型
C.就業所屬行業
D.就業單位
[答案]C
教材：P177
49. 勞動合同法律特征說法不完整的是（　　）。
A.勞動合同的當事人是企業；
B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議，雙方當事人的法律地位是平等的；
C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關系；
D.勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程
[答案]A
教材：P181
50. 非全日制用人單位與勞動者建立勞動關系時，正確的做法是（　　）。
A.可以訂立口頭的協議
B.雙方協商簽訂勞務協議
C.必須訂立崗位聘用合同
D.不訂立書面勞動合同
[答案]A
教材：P182
51. 變更勞動合同的情形一般不包括（　　）。
A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的；
B.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止的；
C.企業受有關產業政策影響或根據市場變化決定轉產或調整生產任務的；
D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
[答案]A
教材：P185
52. （　　）是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。
A.法定解除
B.協商解除
C.勞動合同解除
D.勞動關系解除
[答案]B
教材：P185
53. （　　）是指出現了法律、法規規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。
A.協商解除
B.勞動合同解除
C.法定解除
D.勞動關系解除
[答案]C
教材：P185
54. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是（　　）。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。
C.用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。
D.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
[答案]B
教材：P189
55. 綜合計算工時工作制它通常適用于（　　）。
A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作
B.從事受技術條件和自己條件限制的季節性或特殊性工作的勞動者
C.外勤工作人員
D.職業作家
[答案]B
教材：P191
56. 《職工帶薪年休假條例》規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續工作（　　）年以上的，享受帶薪年休假。
A.1
B.2
C.2.5
D.3
[答案]A
教材：P191
57. （　　）的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯系起來。
A. 計時工資
B.日工資
C.計件工資
D.年工資
[答案]C
教材：P195
58. 計時工資的特點是（　　），適用于任何企業和工種。
A. 操縱簡單易行
B.以產品質量合格率作為考核標準
C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用
D.按安全生產的情況給予獎勵
[答案]A
教材：P195
59. 《勞動法》第61條規定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕（　　）月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。
A. 7
B.7.5
C.6.5
D.6
[答案]A
教材：P200
60. （　　）是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。
A. 職工福利
B.公共福利
C.企業補充保險
D.社會福利
[答案]A
教材：P202

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