三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

（一）
某公司實行了擴張的企業(yè)戰(zhàn)略，計劃招聘員工120名，但是公司高層猶豫是采用內(nèi)部招聘還是外部招聘。
81. 人員招聘的原則包括（　　）。
A.公開公平原則
B.科學性原則
C.計劃原則
D.效率原則
[答案]ABC
教材：P65-66
82. 內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括（　　）
A.了解全面
B.鼓舞士氣
C.選擇余地大
D.節(jié)省培訓投資
[答案]AB
教材：P68
（二）
某公司每年都要對企業(yè)的銷售人員進行培訓，主要是聘請名教授來講授一些市場營銷的理論知識。由于缺乏實際案例的講解和員工的參與，員工普遍認為這種培訓沒有考慮他們的需求，既浪費時間又沒有效果。另外，培訓結(jié)束以后，就再沒有人過問培訓的事情了。
83. 該公司在培訓中存在的主要問題是（　　）。
A.沒有考慮員工的需求
B.培訓開發(fā)的方法存在問題
C.員工沒有培訓需求
D.沒有對培訓效果做評估
[答案]AB
教材：P115、117
84. 該公司在培訓中采用講授法的缺點是（　　）。
A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)
B.耗費太多的時間和經(jīng)費
C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收
D.不能同時對學員實施集體培訓開發(fā)
[答案]AC
教材：P115
85. 如果要對該公司的培訓效果進行評估，可以采取的做法有（　　）。
A.調(diào)查受訓員工對于培訓與開發(fā)的主觀感受與看法
B.對受訓人員行為上的改變進行評價
C.調(diào)查培訓期間的出勤變動情況
D.對受訓者的人格特點進行評價
[答案]AB
教材：P120
（三）
為了掙錢，小張近幾年來一直在大城市打工，經(jīng)常變換工作。他目前所在的建筑隊正在給一家企業(yè)蓋生產(chǎn)用房。這家企業(yè)為了強化產(chǎn)品的市場 競爭力，從德國引進了一整套自動生產(chǎn)設(shè)備，原來靠手工方式生產(chǎn)的員工，由于不能掌握計算機控制的新設(shè)備，大部分人將不能在企業(yè)里繼續(xù)工作下去。在這種情況 下，這家企業(yè)將會有一部分生產(chǎn)工人不可避免地會面臨失業(yè)問題。
86. 小張所在的勞動力市場實際上是一種次等勞動力市場，關(guān)于次等勞動力市場和優(yōu)等勞動力市場的說法，正確的是（　　）。
A.優(yōu)等和次等勞動力市場之間的流動是勞動力流動的一種主要形式
B.即使是在優(yōu)等勞動力市場出現(xiàn)供給短缺時，次等勞動力市場上的勞動力也很難進入優(yōu)等勞動力市場
C.勞動力市場進入的行政障礙是造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場之間差異的主要原因
D.技能缺乏是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因
[答案]BD
教材：P127
87. 小張所看到的這家企業(yè)的生產(chǎn)工人一旦失業(yè)，應(yīng)屬于（　　）。
A.技術(shù)性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.政策性失業(yè)
[答案]A
教材：P157
88. 小張常因?qū)ぷ鞑粷M意而辭職，但又不能馬上找到工作，不過，這種無工作狀態(tài)一般不會持續(xù)很長時間，下列說法中正確的是（　　）。
A.小張沒工作的時候也不屬于失業(yè)
B.小張經(jīng)歷的屬于摩擦性失業(yè)
C.小張經(jīng)歷的屬于正常失業(yè)
D.小張經(jīng)歷的屬于季節(jié)性失業(yè)
[答案]BC
教材：P157
89. 解決小張這種失業(yè)的對策有（　　）。
A.注意加強勞動力市場的情報工作
B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道。
C.政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。
D.規(guī)定一個合理的失業(yè)補助期限，以減少季節(jié)工人的生活困難。
[答案]AB
教材：P157
（四）
林小姐與B公司于2001年11月簽訂了5年期的勞動合同，但2005年以來公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，2005年底開始不為職工繳納社會保險費，工資一般都要遲發(fā)兩個月以上，并且工資遠低于其他同類公司，因此林小姐要求提前解除勞動合同。
90. 林小姐可以（　　）為由要求解除勞動合同。
A.公司生產(chǎn)經(jīng)營不景氣
B.公司不按合同約定支付工資
C.公司支付的工資低于同類其他公司
D.公司不為職工繳納社會保險費
[答案]D
教材：P186

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