21. 下列說法中不正確的有（　　）。
A.其他條件相同時，應聘的比率越高，說明招聘的效果越好
B.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好
C.其他條件相同時，招聘單價越低，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好
[答案]:d
22. （　　）不是評估招聘效果的指標。
A.招聘預算
B.招聘成本
C.應聘比率
D.錄用比率
[答案]:a
23. 關于確定錄用標準，錯誤的陳述是（　　）。
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當的指標是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當的指標公式：PCACC = A/（A+D）
D.決策正確性適當的指標公式：PCTOT = A/（A+D）
[答案]:d
24. 良好考核指標體系特征表現不包括（　　）
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
[答案]:a
25. 如果把該公司的財務部門看作是一個自我管理小組，應選擇（　　）作為績效考核主體。
A.績效評價委員會
B.上級主管
C.同事
D.人力資源部門成員
[答案]:c
26. 發現瓶頸是（　　）方法設計流程的首要環節
A.關鍵績效
B.目標管理
C.平衡記分卡
D.標桿超越
[答案]:d
27. 平衡記分卡法設計流程的首要環節是（　　）
A.審視企業戰略和競爭目標
B.設立績效指標
C.開發各級平衡記分卡
D.設定各級指標的評估標準
[答案]:a
28. 配對比較法正確的操作方法是（　　）
①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較，并對優勝者作出記號。
②將被評估者的姓名列在評估表格的行和列
③所有比較完成后，計算每位員工優勝的次數
④并根據該次數對員工的績效進行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
[答案]:b
29. 關于不良事故評估法的錯誤的是（　　）
A.先確定不良事故的清單
B.后對員工實施相應的人力資源政策
C.不能提供豐富的績效反饋信息
D.能用來比較員工、部門、團隊的績效水平
[答案]:d
30. 職位薪酬體系設計的基本步驟是（　　）
①明確企業基本現狀及戰略目標
②薪酬調查
③工作分析及工作評價
④薪酬結構設計
⑤薪酬預算與控制
⑥確定薪酬水平
A.①③②⑥④⑤
B.②①③④⑤⑥
C.④①②⑥⑤③
D.①②④⑤③⑥
[答案]:a
31. 在崗培訓與開發缺點有（　　）
A.具有現實性和即時性
B.理論與實踐能夠即時地結合
C.個人的工作、學習和拓展專門知識同時進行
D.學習的效率會受指導和訓練質量、受訓環境的影響
[答案]:d
32. 操作示范法說法錯誤的是（　　）
A.它是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法
B.適用于具有機械性特點的工種。
C.這種訓練方法有時顯得單調而枯燥
D.這種訓練方法比較有趣
[答案]:d
33. 由于勞動的具體內容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代是勞動力市場（）特征。
A.勞動力市場的特殊性
B.勞動力市場的多樣性
C.勞動力市場的不確定性
D.勞動力市場的難以衡量性
[答案]:b
34. 勞動力需求曲線的形狀是 （　　）。
A.水平的
B.垂直的
C.自左上方向右下方傾斜的
D.自左下方向右上方傾斜的
[答案]:c
35. 關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明（　　）。
A.工資率上升引起勞動力供給的增加
B.工資率下降引起勞動力供給的增加
C.工資率變動引起勞動力供給的變動
D.以上都不對
[答案]:c
36. 以下說法錯誤的是（　　）
A.工資差別是指各類人員的工資在水平上差異。
B.工資差別的本質原因是只要勞動者的素質和技能不完全相同，工資差別就不可能消除；
C.工資差別具有在整個社會范圍內不斷重新配置資源的功能
D.工資差別的重新配置資源的功能不利于社會經濟的發展
[答案]:d
37. 哪個不屬于全體公民放假的節日（　　）
A.中秋節
B.五一國際勞動節
C.端午節
D.自治區政府規定的少數民族習慣的假日
[答案]:d
38. 用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 （　　） 小時。
A.24
B.36
C.48
D.60
[答案]:b
39. 依據國家有關職工探親待遇的規定，職工工作滿（　　），與配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個月
B.6個月
C.1年
D.2年
[答案]:c
40. 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者（　　），用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.試用期滿被證明符合錄用條件
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:d

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