41. 勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 （　　）年內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A.2
B.3
C.1
D.1.5
[答案]:c
42. 根據國家現行政策規定，參加基本養老保險的勞動者繳費不滿（　　）的，不發給基礎養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
[答案]:c
43. 以下說法錯誤的有（　　）
A.如果工資率上升所帶來的替代效應大于收入效應，勞動力供給曲就呈現自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率
B.如果工資率上升所帶來的收入效應大于替代效應，勞動力供給曲線呈現出由右下方向左上方的傾斜的形狀，曲線具有負的斜率
C.低收入階段，工資率上升的替代效應大于收入效應，因此勞動力供給曲線具有正的斜率。
D.低收入階段，工資率上升可能會促使人們增加閑暇時間，減少工作時間。
[答案]:d
44. 以下說法正確的有（　　）
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產生收入效應，也會產生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應促使勞動者增加勞動力供給
C.工資率的上升所帶來的替代效應促使勞動者減少勞動力供給
D.工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間增加
[答案]:a
45. 影響個人勞動力供給意愿的因素不包括（　　）。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個人財富總量
D.個人偏好
[答案]:a
46. 關于工資率變化對勞動力需求的影響，正確的說法是 （　　）。
A.工資率下降的規模效應導致勞動力需求下降
B.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升
C.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降
D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升
[答案]:c
47. 雇主所能支付的工資水平不取決于（　　）
A.企業的經濟實力
B.競爭能力
C.由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承擔的風險。
D.勞動者對于降低生活標準的承受能力；
[答案]:d
48. 以下哪個不是因工作條件和社會條件不同形成職業間工資差別的原因（　　）
A.勞動強度和勞動條件
B.從業時不愉快程度
C.勞動者自身技能高低程度
D.從業者所承擔的責任大小程度
[答案]:c
49. 以下說法錯誤的有（　　）
A.當某產業部門或行業處于興盛期時，工資的增長幅度高于其他部門；
B.處于衰退期的產業部門，工資就很難增長；
C.在生產興旺的部門，有利的經濟條件將使期工資標準高于總體平均水平；
D.即使經濟結構會逐步達成新的協調，各部門的工資也難以趨于相似的水平。
[答案]:d
50. 不屬于補償性工資差別的有（　　）
A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業時愉不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業穩定程度和工作保障不同而引起的工資差別
D.不同職業勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:d
51. 根據我國《失業保險條例》，失業人員領取失業保險金必須符合的條件包括（　　）
A.單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年
B.已享受基本養老保險待遇
C.必須參加職業培訓
D.因本人意愿中斷就業
[答案]:a
52. 勞動法是調整（　　）的法律規范的總稱。
A.雇傭關系
B.勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系
C.經濟關系
D.勞務關系
[答案]:b
53. 下列說法錯誤的是（　　）
A.職業流動是勞動力供給的調整過程
B.職業流動是勞動者的職業選擇過程
C.職業再選擇在外部條件適當時就會轉變為職業流動
D.職業流動在外部條件適當時就會轉變為職業再選擇
[答案]:d
54. 現行國家規定的工作時間制度不包括（　　）。
A.標準工時制度
B.綜合計算工時制度
C.差別工時制度
D.不定時工作制
[答案]:c
55. 關于集體激勵計劃實現的方式錯誤說法有（　　）
A.間接方式和直接方式
B.間接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯系在一起；
C.直接方式即把獎金與對績效水平的衡量聯系在一起；
D.直接方式即直接向高層管理人員贈與公司股票所有權（或購買權）。
[答案]:c
56. 關于磨擦失業類型說法正確的是 （　　）。
A.這是一種非正常性的失業
B.這是一種正常性失業
C.它與充分就業矛盾
D.它由技術進步而引發
[答案]:b
57. 導致磨擦失業原因是 （　　）。
A.勞動力市場的報考屬性
B.勞動力市場的靜態屬性
C.信息完善性
D.政府方針和政策
[答案]:a
58. 優等勞動力市場的特征不包括（　　）。
A.勞動力市場就業條件好
B.就業率低
C.職業保障性好
D.工資福利好
[答案]:b
59. 培訓與開發效果的評估不包括（　　）
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.過程評估
[答案]:d
60. 關于區間中值級差不正確的表達有（　　）
A.它指不同薪酬等級的區間中值之間的等級差異。
B.薪酬等級的區間中值級差越大，則薪酬區間的重疊區域就越小
C.同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越大
D.薪酬等級的區間中值級差越小，則薪酬區間的重疊區域就越大
[答案]:c
61. 市場滯后策略的正確說法是（　　）
A.在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平確定在年初的競爭水平上
B.它適用于規模相對較小、出于競爭性產品市場、邊際利潤率較低、成本承受能力較弱的中小型企業。
C.它利于企業吸引高素質人才
D.它會提高員工的組織承諾。
[答案]:c

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