2011年初級經濟師考試人力資源模擬試題4

一、單項選擇題:

1. 根據中國“大七”人格理論，自信、淡泊對應的是（　　）因素。
A.智慧
B.善良
C.行事風格
D.處世態度
[答案]:d
2. “大五”人格模型中有同情心的、善良的、親切的/冷漠的、好爭吵的、殘酷的所指因素是（　　）
A.外向性
B.和悅性
C.公正性
D.情緒性
[答案]:a
3. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結合在一起的集合體是（　　）
A.團體
B.非正式團體
C.利益團體
D.團隊
[答案]:a
4. 形成團體的直接動機是（　　）
A.團體活動團體目標的吸引力
B.滿足人際需要
C.成就感
D.自我價值實現
[答案]:a
5. 為了完成一項任務而組成的項目管理小組屬于（　　）
A.指揮團體
B.任務團體
C.非正式團體
D.聯誼團體
[答案]:b
6. 下列哪個說法是錯誤的（　　）
A.財務部既是指揮團體也是任務團體
B.銷售部既是指揮團體也是任務團體
C.市場部既是指揮團體也是任務團體
D.項目管理小組既是指揮團體也是任務團體
[答案]:d
7. 關于組織公民行為的錯誤說法是（　　）
A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為
B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內的。
C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報
D.工作滿意度高的員工更可能表現出組織公民行為
[答案]:c
8. “能夠滿足他人的需要，使自己適應他人的興趣和要求”是著名的心理學家麥克里蘭提出的一個領導者應該具備的
（　　）能力。
A.成就和行為
B.管理才能
C.服務意識
D.認知能力
[答案]:c
9. 以下哪個說法是正確的（　　）
A.激情下的激動水平更高、更強烈；
B.激情狀態下人的理智分析和判斷的能力下降；
C.長期處于激情狀態的人，免疫系統的作用會受到損害；
D.激情是一種強烈、短暫、爆發式的情緒狀態。
[答案]:d
10. 工具性價值觀是（　　）的觀點。
A.弗農
B.羅奇克
C.莫里斯
D.費孝通
[答案]:b
11. 關于Y型溝通的錯誤說法有（　　）
A.它是常見的溝通網絡模型之一
B.它是較復雜的垂直溝通
C.它是鏈狀與輪狀溝通的結合
D.它是單純的橫向溝通
[答案]:d
12. 組織中的小道消息在溝通中往往具有一定的準確性，研究表明，在正常的工作環境中，有（　　）的小道消息是準確的。
A.1／3
B.1／2
C.2／3
D.3／4
[答案]:d
13. 階梯技術的缺點是（　　）
A.責任模糊
B.有少數人把持的現象產生
C.團體壓力難以克服
D.比較費時間
[答案]:d
14. 工作滿意度的調查的首要環節是（　　）
A.實施調查
B.獲得管理層和員工的支持
C.設計科學有效的調查工具
D.確定滿意度調查目的
[答案]:d
15. 情感承諾是指（　　）
A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知
B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾
D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度
[答案]:d
16. 以下哪個不是人力資源與其他資源共有的性質（　　）
A.物質性
B.可用性
C.有限性
D.開發性
[答案]:d
17. 斯柯特的兩個維度是（　　）
A.人性觀和環境觀
B.人性觀和財富觀
C.道德觀和財富觀
D.環境觀和發展觀
[答案]:a
18. 關于人力資源管理地位不合適的說法是（　　）
A.它對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.它是改善勞動關系的基石
C.它是組織競爭力的重要要素
D.它是現代社會經濟發展的需要
[答案]:b
19. 下列屬于克服工作單調感手段的是（　　）。
A.拆分操作工序
B.降低操作的緊張程度
C.用一種單調的操作去代替另一種單調的操作
D.降低操作的復雜程度
[答案]:c
20. 影響招聘活動的外部因素不包括（　　）
A.外部勞動力市場
B.國家的法律法規
C.競爭對手
D.企業的政策
[答案]:d

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