41. 當一個部門中的員工都非常時，使用( )對員工進行績效考核有失公平。
A.配對比較法
B.強制分布法
C.關鍵事件法
D.排序法
[答案]:B
42. 下列不屬于行為錨定法劣勢的是( )。
A.開發成本很高
B.操作流程復雜
C.避免巨大損失的發生
D.需要付出大量的人力、物力、財力才能夠制定出合理的行為等級表
[答案]:C
43. 獎金說法錯誤的是( )
A.它指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬
B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
C.它是浮動薪酬
D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:D
44. 影響薪酬設定的外在因素不包括( )
A.勞動力市場的供需關系競爭狀況
B.地區及行業差異
C.當地生活水平
D.企業的業務性質與內容
[答案]:D
45. ( )涉及同一企業中占據相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個人公平性
B.外部公平性
C.內部公平性
D.外部競爭性
[答案]:A
46. 通過找出企業內各職位的共同付酬因素，按照一定的評價方法，按每個職位對企業貢獻的大小，確定其在企業內部的相
對價值稱為( )。
A.工作設計的方法
B.工作分析的方法
C.職位評價的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:C
47. 薪酬調查正確操作步驟是( )
①確定調查目的
②選擇調查方式
③確定調查范圍
④統計分析調查數據
⑤提交薪酬調查分析報告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:B
48. ( )多用于改善人際關系的訓練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:C
49. 培訓與開發的第四步是( )
A.進行培訓與開發的需求分析
B.對培訓開發進行監督
C.培訓與開發效果的評估
D.培訓與開發的實施
[答案]:C
50. 流動率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動力市場
B.內部勞動市場
C.優等勞動力市場
D.次等勞動力市場
[答案]:D
51. 勞動力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對
[答案]:B
52. 在其他條件不變的情況下，資本價格下降所產生的規模效應導致( )
A.勞動力需求量上升
B.勞動力需求量下降
C.勞動力價格上升
D.勞動力價格下降
[答案]:A
53. 以下說法錯誤的是( )
A.工資率的上升對同一個人來說，既會產生收入效應，也會產生替代效應。
B.工資率的上升所帶來的收入效應會促使勞動者增加勞動力供給
C.當工資率的上升所帶來的收入效應大于替代效應時，工作時間減少;
D.當工資率的上升所帶來的替代效應大于收入效應時，工作時間增加。
[答案]:B
54. 勞動力供給曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:B
55. 以下說法正確的有( )
A.實際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。
B.名義工資可用來說明貨幣工資的購買能力。
C.貨幣工資= 實際工資/物價指數
D.現實中的貨幣工資水平總是高于實際工資水平。
[答案]:D
56. 簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補償性工資收入
B.競爭性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:C
57. 一種在生產員工中使用為普遍的、以個人為基礎的激勵性工資是( )。
A.計件工資制
B.計時工資制
C.競爭性工資制
D.收益分享制
[答案]:A
58. 因遷移而直接支出的旅途費用、安家費用等是( )
A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:A
59. 根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A.非因工負傷
B.患病
C.訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化
D.嚴重違反用人單位規章制度
[答案]:D

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