二、多項選擇題:
60. 《勞動法》第42條規定，有下列( )情形之一的，延長工作時間是允許的。
A. 發生自然災害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
B.生產設備發生故障;
C.法律、行政法規規定的其他情形。
D.交通運輸線路、公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
E.公共設施發生故障、影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
[答案]:A, C, D, E
61. 以下說法正確的有( )
A.工資率上升的替代效應促使勞動者減少勞動力供給
B.當工資率上升的收入效應大于替代效應時，工作時間減少
C.當工資率上升的替代效應大于收入效應時，工作時間增加
D.工資率上升的收入效應促使勞動者增加勞動力供給
[答案]:A, B, C
62. 針對摩擦性失業可以采取的對策包括( )
A.加強勞動力市場的情報工作
B.加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍
C.疏通信息渠道
D.產業政策引導
[答案]:A, B, C
63. ( )應具有較強的數學能力。
A.投資商
B.工程師
C.攝影師
D.設計師
[答案]:A, B
64. 有關能力的說法合適的有( )
A.能力是從事各種活動、適應生存所必需的且影響活動效果的心理特征的總和;
B.一般情況下，我們把能力分為智力和軀體能力;
C.員工的能力結構和水平與工作績效沒有直接聯系;
D.不同的工作要求員工具有不同的能力;
[答案]:A, B, D
65. 屬于補償性工資差別有( )
A.勞動強度和勞動條件方面的差別而引起的工資差別
B.從業時的不愉快程度的差別而引起的工資差別
C.職業穩定程度與保障程度不同而引起的工資差別
D.不同職業勞動者自身技能高低程度不同引起的工資差別
[答案]:A, B, C
66. 按照國際勞工組織的規定，凡是在規定年齡之內，具有下列情況的人都屬于就業者( )。
A.上大學的學生
B.因氣候不良、機器損壞及出現故障等原因而臨時停工的人
C.雇主和自營業人員
D.正在工作中的人
[答案]:B, C, D
67. 關于情境因素合適的說法有( )
A.分散注意,對改變態度不利
B.當個體對問題了解得很多時,預先警告會引起抗拒
C.當人們對該問題了解較少時,預先警告有助于態度改變
D.分散注意，能減少抗拒
[答案]:B, C, D
68. 以下說法正確的有( )
A.正式團體是指有明確的組織機構和工作任務的團體
B.正式團體由組織建立,有公開的名稱
C.正式團體沒有特定的目標與需要
D.科室、生產班組屬于正式團體
[答案]:A, B, D
69. 非自然性壟斷所造成的收入差別,其制度性原因包括：
A.合理的政策
B.市場發育不全
C.勞動力在質上的差異
D.市場失靈
[答案]:B, D
70. 造成優等勞動力市場和次等勞動力市場相對隔離的主要原因有( )
A.貧窮
B.歧視
C.技能缺乏
D.工資率
[答案]:A, B, C
71. 關于人力資源管理的模式的正確說法有( )
A.20世紀50年代以前是產業模式
B.20世紀60—70年代是投資模式
C.20世紀80—90年代是參與模式
D.20世紀90年代以后是高度靈活模式
E.21世紀始至今是風險管理模式
[答案]:A, B, C, D
72. 人力資源管理的職能是通過哪些活動表現出來的( )
A.人力資源規劃
B.工作分析
C.員工滿意度調查
D.績效與薪酬管理
[答案]:A, B, D
73. 屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律有( )
A.《禁止使用童工規定》
B.《勞動合同法》
C.《勞動保障監察條例》
D.《女職工勞動保護規定》
[答案]:B, C, D
74. 延長工作時間的限制條件有( )
A.雇主的要求
B.必須與工會協商
C.必須與勞動者協商
D.企業與勞動者的平等性
[答案]:C, D
75. 建立人員招聘與錄用系統的意義是( )
A.提高企業競爭力
B.達到成本效率
C.它是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
[答案]:B, C, D
76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納
D.提高企業競爭力
[答案]:A, B
77. 工作滿意度、工作投入度、組織承諾三者的關系是( )
A.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應
B.工作投入度反應了個體與工作或崗位之間的關系
C.組織承諾是個體對整個組織的情感反應
D.工作滿意度和工作投入度是工作態度的核心指標
[答案]:A, B, C
78. 工作滿意度的決定因素有( )
A.企業在行業中的競爭地位
B.公平的待遇
C.良好的工作環境
D.合作的伙伴和上級
[答案]:B, C, D
79. 關于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現劃分為多個等級，并確定每個等級的人數比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內，從而確定終的績效評估結果。
D.不利于管理手段的實施
[答案]:A, B, C
80. 能力薪酬體系的設計流程包括哪些環節( )
A.劃分職類和職種
B.任職資格體系的建立
C.技能定價
D.職種價值評價
[答案]:A, B, D

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