二、多項(xiàng)選擇題:
61. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括( )
A.魅力
B.性格特征
C.激發(fā)動(dòng)機(jī)
D.智力激發(fā)
[答案]:A, C, D
62. 團(tuán)體凝聚力的影響因素包括( )
A.相處的時(shí)間
B.加入團(tuán)體的難度
C.團(tuán)體規(guī)模
D.團(tuán)體的異質(zhì)性
[答案]:A, B, C
63. 團(tuán)體決策常用的技術(shù)包括( )
A.訪談法
B.筆試法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.德爾菲法
[答案]:C, D
64. 人力資源的特征包括( )。
A.主觀性
B.雙重性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
[答案]:B, C, D
65. 人力資源管理的職能和活動(dòng)包括( )。
A.人力資源規(guī)劃
B.制定公司戰(zhàn)略
C.工作分析
D.選拔與招募
[答案]:A, C, D
66. 工作分析的結(jié)果是( )。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.績效水平
D.以上都不對
[答案]:A, B
67. 疲勞測定的方法包括( )。
A.生化法
B.訪談法
C.他覺觀察
D.主訴癥狀法
[答案]:A, C, D
68. 內(nèi)部招聘的方法包括( )。
A.人力資源數(shù)據(jù)庫搜索
B.媒體廣告
C.獵頭公司
D.工作職位與申請公告
[答案]:A, D
69. 按照考核的導(dǎo)向分，績效考核包括( )。
A.以員工行為為導(dǎo)向的考核方法
B.以員工需要為導(dǎo)向的考核方法
C.以員工特征為導(dǎo)向的考核方法
D.以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法
[答案]:A, C, D
70. 平衡計(jì)分卡的角度包括( )。
A.戰(zhàn)略角度
B.財(cái)務(wù)角度
C.客戶角度
D.內(nèi)部流程角度
[答案]:B, C, D
71. 人員招聘的原則包括( )。
A.效率原則
B.公開原則
C.目標(biāo)原則
D.科學(xué)性原則
[答案]:B, C, D
72. 影響招聘的外部因素包括( )。
A.外部勞動(dòng)力市場
B.企業(yè)自身形象
C.國家的法律法規(guī)
D.競爭對手
[答案]:A, C, D
73. 系統(tǒng)的績效考核方法包括( )。
A.關(guān)鍵績效法
B.平衡計(jì)分卡
C.排序法
D.配對比較法
[答案]:A, B
74. 外在薪酬包括( )。
A.晉升機(jī)會(huì)
B.舒適的工作環(huán)境
C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)
D.帶薪休假
[答案]:C, D
75. 現(xiàn)場個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括( )。
A.準(zhǔn)備
B.傳授
C.練習(xí)
D.考試
[答案]:A, B, C
76. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )
A.它的假設(shè)條件是在被評估者中，、一般、較差的員工同時(shí)存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級，并確定每個(gè)等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績效等級內(nèi)，從而確定終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實(shí)施
[答案]:A, B, C
77. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括( )。
A.家庭原因
B.市場工資率
C.個(gè)人財(cái)富總量
D.個(gè)人偏好
[答案]:B, C, D
78. 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。
A.熟練勞動(dòng)力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)
C.發(fā)展階段
D.員工素質(zhì)
[答案]:A, B, C
79. 勞動(dòng)法的基本原則包括( )。
A.公平公正公開
B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化
D.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化
[答案]:B, C, D
80. 法定節(jié)假日包括( )。
A.元旦
B.春節(jié)
C.國際勞動(dòng)節(jié)
D.探親假
[答案]:A, B, C

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