一、單項選擇題:
1. 個體所具有的與他人相區別的獨特而穩定的行為風格，它是一個人在社會相互作用過程中所形成的穩定的動力系統
( )。
A.人格
B.動機
C.性格
D.需要
[答案]:A
2. 根據“大五”人格模型，健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的對應的是( )因素。
A.公正性
B.和悅性
C.外向性
D.情緒性
[答案]:C
3. 根據人格的“大七”理論，自信、淡泊處世態度對應的因素是( )。
A.情緒性
B.智慧
C.處世態度
D.善良
[答案]:C
4. 吉爾福特制訂的智力的三個維度不包括( )。
A.智力操作的方式
B.原始的能力
C.內容
D.產品
[答案]:B
5. 包括對自我的控制、自信和工作中的靈活性是一個的領導者應該具備的( )能力。
A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
[答案]:D
6. 在通過態度預測行為時，首先看看態度是指向一般群體，還是特殊群體的是( )因素。
A.態度的特殊水平
B.時間因素
C.自我意識
D.態度強度
[答案]:A
7. 根據奧爾波特的分類，對有用的東西感興趣的是( )類型。
A.理論的
B.經濟的
C.社會的
D.政治的
[答案]:B
8. 團體存在的目標、結構從屬關系尚不明確的是( )階段。
A.規范期
B.沖突期
C.形成期
D.產出期
[答案]:C
9. 團體發展的作用不包括( )。
A.有助于維持團體的一致性
B.為成員提供認知標準與行為準則
C.有助于實現公平
D.團體規范具有惰性作用
[答案]:C
10. 團體中影響個體的從眾行為的重要的因素不包括( )。
A.團體凝聚力
B.團體一致性
C.團體規模
D.團體惰性
[答案]:D
11. 溝通圈里彼些相鄰的人兩兩之間進行溝通，它可以是垂直的和橫向溝通的結合是( )溝通。
A.鏈狀溝通
B.環狀溝通
C.輪狀溝通
D.交錯型溝通
[答案]:B
12. 關于頭腦風暴法，說法正確的是( )。
A.個人決策常用的技術
B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評
C.人越多越好
D.鼓勵創造性思維
[答案]:D
13. 員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度是( )態度指標。
A.工作投入度
B.工作滿意度
C.組織承諾
D.工作狀態
[答案]:B
14. 工作滿意度的決定因素不包括( )。
A.工作的挑戰
B.宗教信仰
C.良好的工作環境
D.公平待遇
[答案]:B
15. 雖然對工作不滿，但仍然盡力維護組織的利益和形象的是( )表達不滿的方式。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
[答案]:C
16. 以下哪個不是人力資源的屬性( )。
A.物質性
B.可用性
C.有限性
D.可轉移性
[答案]:D
17. 以勞動關系的協調為主，關注問題主要包括雇傭關系和績效評估等的是( )模式。
A.投資模式
B.產業模式
C.參與模式
D.高度靈活模式
[答案]:B
18. 以下哪個不是人力資源管理階段的特點( )。
A.將人力視為資本看待
B.重視員工的工作效率
C.組織再設計運動的興起
D.戰略性人力資源管理的興起
[答案]:B
19. 讓的人才加入到本企業是人力資源的( )功能。
A.吸納功能
B.維持功能
C.開發功能
D.激勵功能
[答案]:A
20. 人力資源管理的職能活動不包括( )。
A.人力資源規劃
B.制定公司戰略
C.工作分析
D.選拔與與招募
[答案]:B

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