25.適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測方法是(　)。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員接續計劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　26.下列方法中，(　)是一種應用廣泛的定量預測方法。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型分析法

　　D.管理人員判斷法

　　27.企業根據不同的招聘要求靈活選擇適當的招聘形式，用盡可能低的招聘成本招到高素質員工，這是遵循了員工招聘的(　)原則。

　　A.信息公開

　　B.公正平等

　　C.效率優先

　　D.雙向選擇

　　28.企業在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權，以與求職者平等的姿態對待求職者，這是企業在進行員工招聘工作中應遵循的(　)。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優先原則

　　D.雙向選擇原則

　　29.企業員工招聘的步是(　)。

　　A.制訂招聘計劃

　　B.制訂招聘決策

　　C.選擇招聘渠道

　　D.選擇招聘方法

　　30.在一些企業中實行的管理人員接續計劃就是一種典型的(　)形式。

　　A.工作擴大化

　　B.職務轉換

　　C.晉升

　　D.培訓

　　31.下列外部招聘方式中，(　)是比較傳統的、也是被廣泛使用的招聘方式。

　　A.媒體廣告招聘

　　B.人才招聘會招聘

　　C.中介機構招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　32.企業招聘高級管理人員或高級技術人員通常采用的形式是(　)。

　　A.中介機構招聘

　　B.獵頭公司招聘

　　C.海外招聘

　　D.媒體廣告招聘

　　33.在員工招聘中主要針對求職者明顯的行為以及實際操作的測試方法是(　)。

　　A.心理測驗

　　B.知識考試

　　C.情景模擬考試

　　D.面試

　　34.企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬稱為(　)。

　　A.福利薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.補償薪酬

　　D.基本薪酬

　　35.企業以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為(　)。

　　A.補償薪酬

　　B.激勵薪酬

　　C.福利薪酬

　　D.基本薪酬