二、多項選擇題

　　1.企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有(　)。

　　A.節約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.獎金

　　E.特殊貢獻獎金

　　2.常用的人力資源內部供給預測方法有(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續計劃

　　E.管理人員判斷法

　　3.影響企業外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區的人力資源的總體構成

　　C.宏觀經濟形勢和失業率預期

　　D.本地區勞動力市場的供求狀況

　　E.企業人才流失率

　　4.員工招聘的作用有(　)。

　　A.可以節省企業的開發培訓費用

　　B.可以改善企業的員工結構

　　C.可以樹立良好的企業形象

　　D.可以是企業獲得更多的利潤

　　E.可以為空缺職位找到合適的人選

　　5.企業在招聘員工的過程中，要遵循的原則包括(　)。

　　A.信息公開原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優先原則

　　D.保密原則

　　E.雙向選擇原則

　　6.招聘信息的發布遵循的原則有(　)。

　　A.廣泛原則

　　B.及時原則

　　C.層次原則

　　D.準確原則

　　E.真實原則

　　7.企業在選擇招聘渠道時，應考慮的因素包括(　)。

　　A.職位的性質

　　B.薪酬水平

　　C.勞動力供給狀況

　　D.招聘人員的偏好

　　E.預算成本

　　8.內部招聘的缺點有(　)。

　　A.容易導致“近親繁殖”，使企業選人、用人的視野逐漸狹窄

　　B.容易導致企業內部部門之間或員工之間的矛盾

　　C.容易打擊員工的積極性

　　D.具有一定的風險性

　　E.會造成員工的不滿和效率的降低

　　9.企業進行外部招聘的缺點有(　)。

　　A.不利于工作創新

　　B.具有一定的風險性

　　C.需要較長的“調整期”

　　D.給內部員工的積極性造成打擊

　　E.容易導致員工之間的矛盾

　　10.員工招聘中常用的測試方法有(　)。

　　A.體能測驗

　　B.心理測驗

　　C.知識考試

　　D.面試

　　E.情景模式考試

　　11.下列屬于補償薪酬的有(　)。

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　12.下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權激勵

　　E.班車接送

　　13.從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調節功能

　　E.改善用人活動功效的功能