14.企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結(jié)果公平

　　E.員工個(gè)人公平

　　15.職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)有(　)。

　　A.具有較強(qiáng)的靈活性

　　B.簡(jiǎn)單易行

　　C.成本較低

　　D.可做到同職同薪

　　E.能有效地激勵(lì)員工

　　16.員工內(nèi)部流動(dòng)的形式有(　)。

　　A.內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　B.職務(wù)輪換

　　C.提前退休

　　D.晉升

　　E.傷殘

　　17.職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)有(　)。

　　A.能豐富培訓(xùn)對(duì)象的工作經(jīng)歷

　　B.有強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感

　　C.可以提高整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果

　　D.能較好地識(shí)別培訓(xùn)對(duì)象的長(zhǎng)處和短處

　　E.能增強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)象對(duì)各部門管理工作的了解并增進(jìn)各部門之間的合作

　　18.有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有(　)。

　　A.晉升應(yīng)考慮員工的個(gè)人目標(biāo)

　　B.晉升過程正規(guī)、平等和透明

　　C.晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.晉升選拔注重能力

　　E.對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查

　　19.員工非自愿流出包括(　)。

　　A.解聘

　　B.人員精簡(jiǎn)

　　C.提前退休

　　D.死亡

　　E.辭職

　　20.員工流失的特點(diǎn)有(　)。

　　A.群體性

　　B.穩(wěn)定性

　　C.時(shí)段性

　　D.趨利性

　　E.競(jìng)爭(zhēng)性

　　21.員工自然流出企業(yè)的形式有(　)。

　　A.退休

　　B.傷殘

　　C.解聘

　　D.辭職

　　E.死亡

　　22.按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為(　)。

　　A.總體規(guī)劃

　　B.具體計(jì)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.中期規(guī)劃

　　E.長(zhǎng)期規(guī)劃

　　23.企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有(　)。

　　A.明確部門編制

　　B.確定職務(wù)輪換幅度

　　C.提高員工素質(zhì)

　　D.改善企業(yè)文化

　　E.明確員工培訓(xùn)數(shù)量及類別

　　24.企業(yè)人力資源規(guī)劃員工培訓(xùn)計(jì)劃的目標(biāo)有(　)。

　　A.員工知識(shí)技能改善

　　B.改善企業(yè)文化

　　C.改善工作作風(fēng)

　　D.員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化

　　E.提高績(jī)效

　　25.制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在(　)。

　　A.人力資源薪酬規(guī)劃

　　B.人力資源數(shù)量規(guī)劃

　　C.人力資源素質(zhì)規(guī)劃

　　D.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃

　　E.人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　26.企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有(　)。

　　A.一元回歸分析法

　　B.德爾菲法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.管理人員判斷法

　　E.轉(zhuǎn)換比率分析法