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　　第七章 人力資源規劃與薪酬管理

　　一、單項選擇題

　　1.個人公平原則強調的是(　)對員工報酬的影響。

　　A.企業規模

　　B.個人特征

　　C.職務

　　D.員工績效

　　2.企業薪酬制度設計流程的步是(　)。

　　A.市場薪酬調查

　　B.明確現狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評價

　　3.企業制定薪酬制度的過程中，當職位評價完成后，緊接著應進行(　)。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級劃分

　　D.工作分析

　　4.下列基本薪酬制度的設計方法中，較適用于工作在生產和業務一線員工的基本薪酬確定的是(　)。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

　　D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

　　5.能夠激勵員工的長期化行為，并且風險的收入分配方式是(　)。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計劃

　　C.股票期權

　　D.結構工資制

　　6.按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為(　)。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.員工流入、員工內部流動和員工流出

　　C.地區流動、層級流動和專業流動

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　7.按照員工流動的走向，員工流動可以分為(　)。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.地區流動、層級流動和專業流動

　　C.員工流入、員工內部流動和員工流出

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　8.發現組織壽命的長短與組織內信息溝通情況及獲得成果的情況有關的學者是(　)。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　9.卡茲曲線表明組織的年齡區為(　)。

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　10.庫克曲線表明，創造力較強的時期大約有(　)年。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

　　11.在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是(　)。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.中松義郎的目標一致理論

　　12.可以被稱為“參與者決定”模型的是(　)。

　　A.中松義郎的目標一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型