41.為了開創全新事業而單獨設立的組織形式，獨立于現有企業運行體系之外的分權組織是（） 。
A.新事業發展部
B.企業技術中心
C.技術創新小組
D.內企業家
[答案]A
[解析] 新事業發展部的概念
42.企業聯盟的各種形式中，適用于垂直供應鏈型企業的模式是（）
A.星型模式
B.平行模式
C.橢圓模式
D.聯邦模式
[答案]A
[解析]星型模式適合垂直供應鏈企業，平行模式適合某一市場機會的產品聯合開發及長遠戰略合作。聯邦模式適合高新技術產品的快速聯合開發。
43.（）包括一切導致技術和知識遷移的過程和活動，包括有償的和無償的，也包括有意識和無意識的轉移活動。
A. 技術引進
B.技術轉讓
C.技術轉移
D.技術貿易
[答案]C
[解析] 技術轉移的概念和含義
44.技術轉移中效果較好和有前景的途徑之一是（）。
A. 技術轉讓
B.技術許可證
C.產學研聯盟
D.信息傳播
[答案]C
[解析]產學研聯盟是技術轉移中效果較好和有前景的途徑之一
45.合同一方當事人將一定的技術成果交給另一方當事人，而另一方當事人接受這一成果并為此支付約定的價款或費用的合同是（）
A. 技術轉讓合同
B.技術開發合同
C.技術咨詢合同
D.技術服務合同
[答案]A
[解析] 技術轉讓合同的定義
46.在知識保護的各項法律中，排他性強的是（）
A. 版權法
B.技術秘密法
C.合同法
D.專利法
[答案]D
[解析] 專利法在各項法律的排他性是強的。
47.按照規劃的性質分類，企業人力資源規劃可以分為（）。
A.總體規劃和具體規劃 B，短期規劃、中期規劃和長期規劃
C.企業規劃和部門規劃
D.招聘規劃和培訓規劃
[答案]A
[解析]按照規劃的性質分類為總體規劃和具體規劃
48.人力資源規劃的制定，個步驟是（）。
A.進行人力資源供給與需求預測
B.制定人力資源總體規劃和各項具體規劃
C.人力資源實施與效果評價
D.收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求
[答案]D
[解析]人力資源規劃制定的步驟：，收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求；第二，進行人力資源供給與需求預測；第三，制定人力資源總體規劃和各項具體規劃；第四，人力資源實施與效果評價
49.下列不是經濟訂貨批量模型假設的是（）。
A.只涉及一種產品
B.年需求量已知，而且在整個周期內事連續的
C.一年之中的需求發生平滑，需求比例按固定速度增長
D.貨物脫銷、市場反應速度等其他成本忽略不計
[答案]C
[解析]在經濟訂貨批量模型中，假設的條件：①只涉及一種產品；②年需求量已知，而且在整個周期內事連續的；③．一年之中的需求發生平滑，需求比例是一個合理的常數；④各批量單獨運送接受；⑤貨物脫銷、市場反應速度等其他成本忽略不計
50.某企業每增加500萬的銷售額，需要增加的總體人數人員為10人，預計1年后銷售額增加1000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：5：4，則需要增加客服人員（）人。
A.10
B.8
C.12
D.20
[答案]B
[解析]根據題意，1年后應該增加總體人員1000÷500×10＝20人，根據比例管理人員、客服人員的比例是1：5：4，需要客服人員是20×4/﹙1＋5＋4﹚＝8人。
51.加班費，津貼等屬于薪酬形式中的（）
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.激勵薪酬
D.補償薪酬
[答案]D
[解析] 補償薪酬是企業對員工非正常工作時間、特殊或困難條件下額外的勞動付出和承擔工作風險所給予的報酬
52.免費體檢、帶薪休假屬于薪酬中的（）
A.基本薪酬
B.間接薪酬
C.激勵薪酬
D.補償薪酬
[答案]B
[解析]間接薪酬是企業員工的一般不直接以貨幣形式發放、但可以轉化為貨幣或者可以用貨幣進行計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，如社會保險、免費工作餐、班車接送、免費體檢、公費進修班培訓等
53.某企業現有業務人員100人，業務主管20人，銷售經理10人，銷售總監5人，該企業的人員變動矩陣如下，由此，可以預測該企業一年后銷售總監內部供給量為（）人

A.10
B.5
C.6
D.7
[答案]B
[解析]銷售總監供給量由兩部分組成，即留下來的銷售總監和由銷售經理升職為銷售總監的人組成，即銷售總監內部供給量為0.8*5+0.1*10=5
54.某公司發行債券5000萬元，溢價發行，發行價格為5800萬元，期限3年，債券年利率為8%，銀行存款年利息率為5%，每年付息，到期還本，企業所得稅率為25%，籌資費用率為2%，則該筆資金的資本成本率為（）。
A.5.20%
B.5.28%
C.6.55%
D.7.00%
[答案]B
55.如果某企業財務杠桿系數是1.5，說明（）。
A.當公司息稅前利潤增長1倍時，普通股每股收益將增長1.5倍
B.當普通股每股收益增長1倍時，息稅前利潤增長1.5倍
C.當公司營業額增長1倍時，息稅前利潤應該增長1.5倍
D.當公司息稅前利潤增長1倍時，營業額應該增長1.5倍。
[答案]A
[解析]財務杠桿系數是指是普通股每股收益的變動率相當于息稅前利潤的變動率的倍數。
56.下列不屬于績效考核的功能是（）
A.管理功能
B.監控功能
C.宣傳功能
D.增進績效功能
[答案]C
[解析]績效考核的功能：管理功能、激勵功能、學習和導向功能、溝通功能、監控功能、增進績效功能
57.下列不是無效勞動合同的是（）。
A.以口頭形式訂立的合同
B.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
C.企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
D.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
[答案]A
[解析]無效勞動合同的確認
①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同
②企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
③違反法律法規的勞動合同
無效勞動合同的處理
①確認全部無效還是部分無效
②分清造成無效勞動合同的責任
58.下列說法錯誤的是（）。
A.員工個人績效時其工作結果的直接反應，對其所在部門和整個企業的目標是否能夠實現有直接影響
B.績效作為一種工作結果和工作行為，具有單因性、多維性和變動性的特點
C.績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業整體績效的提高
D.績效目標對員工工作業績和工作行為提供了導向，這充分說明了績效考核對員工具有學習和導向功能
[答案]B
[解析] 績效考核的特點：多因性、多維性和變動性的特點
59.投資項目投入使用后，在其壽命周期內由于生產經營所帶來的現金流入和現金流出的數量被稱為（） 。
A.初始現金流量
B.營業現金流量
C.凈現金流量
D.終結現金流量
[答案]B
[解析] 營業現金流量的定義
60.并購企業不顧被并購企業的意愿而采取非協商性并購手段強行并購企業的方式稱為 （）
A.善意并購
B.敵意并購
C.強行并購
D.協商并購
[答案]B
[解析]敵意并購的定義

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