二、多項選擇題
1. 人力資源信息中，外部環境信息包括（）。
A.人力資源現狀
B.企業發展戰略
C.行業經濟形勢
D.技術發展趨勢
E.勞動力市場供求狀況
2. 企業人力資源規劃員工培訓計劃的目標有（）。
A.員工知識技能改善
B.改善企業文化
C.改善工作作風
D.員工結構優化
E.提高績效
3. 常用的人力資源內部供給預測方法有（）。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型
D.管理人員接續計劃
E.管理人員判斷法
4. 下列屬于影響績效的主觀因素的有（）。
A.激勵
B.環境
C.政策
D.知識
E.能力
5. 正確理解績效考核的含義，應注意把握的內容有（）。
A.績效考核是一項管理活動，是由制定績效目標、圍繞績效目標的經常性溝通、績效評價和績效反饋等環節所構成的系統過程
B.績效考核對企業的運行、對員工的工作具有監控的作用和功能
C.績效考核的目的是促進員工個人、所在部門和整個企業整體績效的提高
D.績效考核是人力資源管理的一項重要職能，是組織中所有管理者的責任
E.績效考核必須有一個事先確定的時間周期，必須借助一定的方法
6. 績效考核評價主體一般包括（）
A.上下級
B.同事
C.家人
D.本人
E.客戶
7. 績效考核是對客觀行為及其結果的主觀評價，容易出現誤差，導致誤差的原因有（）。
A.暈輪效應
B.從眾心理
C.偏見效應
D.鯉魚效應
E.近期效應
8. 薪酬對員工的功能有（）。
A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調節功能
E.塑造功能
9. 影響企業薪酬制度制定的內在因素有（）。
A.勞動力市場狀況
B.國家有關的法律法規
C.企業所在地的生活水平
D.企業的業務性質
E.企業的經營狀況與財力
10. 職位等級法的優點有（）。
A.具有較強的靈活性
B.簡單易行
C.成本較低
D.可做到同職同薪
E.能有效地激勵員工
11. 企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有（）。
A.節約獎金
B.建議獎金
C.績效獎金
D.獎金
E.特殊貢獻獎金
12. 按照勞動合同的期限劃分，企業勞動合同可以分為（）。
A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
13. 下列關于非全日制勞動合同的表述正確的是（）。
A.以日計酬、在同一用人單位每日工作時間在4小時以上、8小時以下，每周工作時間不超過40小時
B.雙方當事人可以訂立口頭協議
C.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
D.非全日制用工，雙方當事人可以約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工
E.非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標準不得低于當地人民政府規定的小時工資標準，勞動報酬支付周期長不得超過15日
14. 下列屬于勞動者的主要義務的是（）。
A.勞動給付的義務
B.提供勞動條件的義務
C.附隨的義務
D.忠誠的義務
E.照料的義務
15. 下列屬于勞動合同的主要義務的是（）。
A.勞動給付的義務
B.勞動報酬給付的義務
C.附隨的義務
D.忠誠的義務
E.照料的義務
16. 企業和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據具體情況，經協商可以約定的條款主要有（）。
A.培訓
B.試用期
C.補充保險和福利待遇
D.勞動保護、勞動條件和職業危害防護
E.用人單位的法定代表人
17. 下列情形中，勞動者可以解除勞動合同的有（）。
A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費的
B.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
D.用人單位及時足額支付勞動報酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
18. 解除企業勞動合同的程序有（）。
A.提議
B.提前書面通知
C.薪酬結算
D.征求工會意見
E.經濟補償
19. 下列關于企業勞動爭議內部調解機構的表述正確的是（）。
A.調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成
B.企業代表由企業領導指定，工會代表由企業工會委員會指定
C.調解委員會組成人員的具體人數，由職工代表大會提出并與企業領導協商確定
D.企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的1/3
E.調解委員會主任由企業代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會
20. 企業勞動爭議仲裁的步驟主要包括（）
A.提議
B.立案
C.裁決
D.協商
E.結案
21. 下列不屬于勞動爭議范圍的有（）。
A.勞動者與企業在履行勞動合同過程中發生的糾紛
B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論有異議的
C.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原企業因追索養老金而發生的糾紛
22. 下列關于企業勞動爭議訴訟案件當事人的表述正確的有（）。
A.企業與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人
B.企業分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，分立后的單位均為當事人
C.企業分立為若干單位后，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人
D.企業招用尚未解除勞動合同的勞動者，原企業與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的企業為第三人
E.勞動者在企業與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人

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