答案部分
一、單項選擇題

1
[答案]：A
[解析]：按照規劃的性質，企業的人力資源規劃可分為總體規劃和具體計劃。參見教材P177。
2
[答案]：C
[解析]：企業人力資源規劃制訂的步是收集信息，分析企業經營戰略對人力資源的要求。參見教材P178
3
[答案]：A
[解析]：本題考查人力資源需求預測方法中的管理人員判斷法。管理人員判斷法是指由企業的各級管理人員，根據自己工作中的經驗和對企業未來業務量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法。參見教材P179
4
[答案]：C
[解析]：本題考查德爾菲法的概念。參見教材P180。
5
[答案]：A
[解析]：首先要計算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預計一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計算分配比率，90/（1+6+2）=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P180
6
[答案]：D
[解析]：本題考查轉換比率分析法的定義。轉換比率分析法是根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。參見教材P180。
7
[答案]：C
[解析]：本題考查一元回歸分析法的計算。Y=a+bX=15+0.04X=15+0.04×1000=55人。參見教材P181。
8
[答案]：B
[解析]：本題考查馬爾科夫模型的計算。過程如下：

業務員原為160人，預計下一年為110人，所以還需要招聘160-110=50人。參見教材P183。
9
[答案]：D
[解析]：管理人員接續計劃法主要適用于對管理人員和工程技術人員的供給預測。參見教材P182。
10
[答案]：D
[解析]：本題考查績效考核標準的定義。參見教材P186。
11
[答案]：A
[解析]：本題考查績效考核的管理功能。參見教材P185。
12
[答案]：B
[解析]：本題考查績效考核的實施階段。績效溝通是指圍繞員工工作績效問題而進行的上下級的交流、討論和協商，它貫穿于績效考核的整個周期內和整個過程中。參見教材P187
13
[答案]：D
[解析]：本題考查績效考核方法中的書面鑒定法。參見教材P188。
14
[答案]：D
[解析]：本題考查比較法的形式——直接排序法、交替排序法和一一對比法。參見教材P188。
15
[答案]：C
[解析]：本題考查一一對比法。根據一一對比法，獲得“+”越多的，表明對考核對象的評價越高。根據表格，可知孫某的績效水平。參見教材P189。
16
[答案]：B
[解析]：評級量表法通常采用5點尺度。參見教材P190。
17
[答案]：C
[解析]：行為錨定法是把評級量表法與關鍵事件記錄法結合起來，取二者之所長的方法。參見教材P191。
18
[答案]：D
[解析]：基本薪酬是企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬。參見教材P192。
19
[答案]：B
[解析]：本題考查影響企業薪酬制度制定的外在因素。選項AC屬于內在因素。選項D不影響企業薪酬制度的制定。參見教材P194。
20
[答案]：D
[解析]：本題考查企業薪酬制度設計的流程。企業制定薪酬制度的過程中，當工作分析完成后，緊接著應進行職位評價。參見教材P194。
21
[答案]：D
[解析]：基本薪酬是企業依據員工的職位、級別、能力和工作結果支付給員工的比較穩定的報酬。參見教材P195
22
[答案]：B
[解析]：本題考查績效獎金的概念。績效獎金是指員工達到某一規定的績效時，企業為了激勵、表彰員工而支付的獎金。參見教材P197。
23
[答案]：A
[解析]：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》的相關內容。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱（《勞動合同法》）第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。參見教材P199。
24
[答案]：B
[解析]：本題考查無固定期限勞動合同的情形。我國勞動合同法規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。參見教材P199
25
[答案]：C
[解析]：本題考查企業勞動合同的分類。按照工作時間不同，企業勞動合同可分為全日制勞動合同和非全日制勞動合同。參見教材P199。
26
[答案]：C
[解析]：非全日制用工，用人單位支付給勞動者的小時工資標準不得低于當地人民政府規定的小時工資標準，勞動報酬支付周期長不得超過15日。參見教材P200。
27
[答案]：A
[解析]：本題考查以完成一定工作為期限的勞動合同的適用范圍。參見教材P200。
28
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動合同訂立的相關內容。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。參見教材P200-201。
29
[答案]：D
[解析]：本題考查勞動合同的法定條款。選項D屬于勞動合同的約定條款。參見教材P201-202。
30
[答案]：B
[解析]：本題考查企業勞動合同的約定條款。根據勞動合同法，勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。參見教材P202
31
[答案]：B
[解析]：本題考查企業勞動合同解除的定義。企業勞動合同解除，是企業勞動合同在期限屆滿之前，企業和勞動者雙方或單方提前終止勞動合同效力的法律行為。參見教材P203。
32
[答案]：C
[解析]：勞動者單方解除勞動合同，一般情形下提前30天通知用人單位。參見教材P204。
33
[答案]：B
[解析]：本題考查企業可以解除合同的相關內容。選項B屬于勞動有過失，企業可以解除合同的情形。參見教材P205。
34
[答案]：C
[解析]：本題考查企業勞動合同終止的定義。勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或雙方當事人主體資格消失，合同規定的權利義務即行消滅的制度。參見教材P205。
35
[答案]：D
[解析]：本題考查企業勞動合同終止程序的相關內容。參見教材P206。
36
[答案]：B
[解析]：《勞動合同法》第50條規定，企業應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。參見教材P206。
37
[答案]：B
[解析]：本題考查處理企業勞動爭議遵循的原則，共三項，即選項ACD。參見教材P207。
38
[答案]：D
[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁的相關內容。仲裁管轄實行地域管轄為主，級別管轄為輔的原則。參見教材P208。
39
[答案]：A
[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁的機構。勞動爭議仲裁機構主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構以及仲裁庭。參見教材P208。
40
[答案]：C
[解析]：本題考查企業勞動爭議訴訟案件的證據。2001年12月，人民法院公布了《關于民事訴訟證據的若干規定》（以下簡稱《證據規定》），共83條，極大地豐富了民事審判的證據規則，對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。參見教材P212。
41
[答案]：A
[解析]：本題考查因履行集體協議發生爭議的處理。因履行集體協議發生爭議的處理不適用企業基層調解程序。參見教材P213。

相關推薦：
2012年中級經濟師工商管理專業章節試題突破專題
2012年中級經濟師工商管理模擬試卷匯總
中級經濟師《工商管理》章節試題匯總
2003-2011年經濟師考試《中級工商管理》真題及答案