二、多項選擇題
1
[答案]：CDE
[解析]：選項AB屬于企業內部信息。參見教材P178。
2
[答案]：ABCE
[解析]：選項D屬于員工使用計劃的目標。參見教材P178表7-1
3
[答案]：BCD
[解析]：選項AE屬于人力資源需求預測法。參見教材P182
4
[答案]：DE
[解析]：本題考查影響績效的主觀因素——知識與能力。參見教材P185。
5
[答案]：ACDE
[解析]：本題考查績效考核的含義。選項B屬于績效考核的功能。參見教材P185。
6
[答案]：ABDE
[解析]：績效考核評價主體一般包括上級、同事、下級、本人和客戶五類。參見教材P187。
7
[答案]：ABCE
[解析]：本題考查導致績效考核誤差和錯誤的原因——暈輪效應、從眾心理、優先與近期效應、邏輯推理效應和偏見效應等。參見教材P187
8
[答案]：ACD
[解析]：薪酬對員工的功能有保障功能、激勵功能、調節功能。參見教材P192。
9
[答案]：DE
[解析]：本題考查影響企業薪酬制度制定的內在因素。選項ABC屬于影響企業薪酬制度制定的外在因素。參見教材P194
10
[答案]：BC
[解析]：本題考查職位等級法的優點。職位等級法的優點是簡單易行，成本較低。參見教材P195
11
[答案]：ABCE
[解析]：企業可以根據自身的需要設立各種獎金，獎金的類型主要有績效獎金、建議獎金、特殊貢獻獎金、節約獎金。參見教材P197。
12
[答案]：CDE
[解析]：本題考查企業勞動合同的分類。按照勞動合同的期限劃分，企業勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。參見教材P199。
13
[答案]：BCE
[解析]：本題考查非全日制勞動合同的相關內容。非全日制用工，雙方當事人不得約定試用期。參見教材P200。
14
[答案]：ACD
[解析]：本題考查勞動者的主要義務。選項BE屬于企業的主要義務。參見教材P201。
15
[答案]：AB
[解析]：本題考查勞動合同的主要義務。給付勞動和支付勞動報酬是勞動合同的主要義務，忠誠義務和照料義務則是次要義務。參見教材P201。
16
[答案]：ABC
[解析]：本題考查勞動合同的約定條款。選項DE屬于勞動合同的法定條款。參見教材P202。
17
[答案]：BCE
[解析]：本題考查勞動者單方可以解除勞動合同的條件。選項
A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的。參見教材P204。
18
[答案]：BDE
[解析]：本題考查解除企業勞動合同的程序。參見教材P205。
19
[答案]：ABCD
[解析]：本題考查企業勞動爭議內部調解機構的相關內容。調解委員會主任由工會代表擔任。參見教材P207。
20
[答案]：BCE
[解析]：本題考查企業勞動爭議仲裁的程序。企業勞動爭議仲裁主要包括三個步驟：立案、裁決和結案。參見教材P209。
21
[答案]：BCD
[解析]：本題考查不屬于勞動爭議的范圍。選項AE屬于勞動爭議的范圍。參見教材P210-211。
22
[答案]：ACDE
[解析]：本題考查企業勞動爭議訴訟案件當事人的相關內容。企業分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，由分立后的實際企業為當事人。參見教材P211。

相關推薦：
2012年中級經濟師工商管理專業章節試題突破專題
2012年中級經濟師工商管理模擬試卷匯總
中級經濟師《工商管理》章節試題匯總
2003-2011年經濟師考試《中級工商管理》真題及答案