(41) 適合大批大量生產類型企業的生產作業計劃編制方法是( )。

　　A: 在制品定額法

　　B: 累計編號法

　　C: 生產周期法

　　D: 準時生產法

　　答案:A

　　解析:

　　在制品定額法也叫連鎖計算法，適合大批大量生產類型企業的生產作業計劃編制。大批大量生產條件下，車間分工及相互聯系穩定，車間之間在生產上的聯系，主要表現在提供一種或少數幾種半成品的數量上。只要前車間的半成品能保證后車間加工的需要和車間之問庫存以及庫存變動的需要，就可以使生產協調和均衡地進行。

　　(42)根據邁克·波特教授提出的“五力模型”，在行業中普遍存在著五種競爭力量。這五種競爭力量分別是行業內現有企業間的競爭、新進入者的威脅、替代品的威脅、購買者的談判能力和( )。

　　A: 供應者的談判能力

　　B: 生產者的談判能力

　　C: 銷售者的談判能力

　　D: 使用者的談判能力

　　答案:A

　　解析:著名戰略管理學家邁克·波特教授提出的“五力模型”是分析行業結構的重要工具。在一個行業里，普遍存在著五種基本競爭力量，即新進入者的威脅、行業中現有企業問的競爭、替代品或服務的威脅、購買者的談判能力和供應者的談判能力。

　　(43) 下列關于技術領先戰略的說法，正確的是( )。

　　A: 技術來源以外部引進為主

　　B: 投資重點是生產和銷售

　　C: 市場開發的重點是擠占他人市場

　　D: 技術開發的重點是產品技術

　　答案:D

　　(44) 免費體檢、帶薪休假屬于薪酬形式中的( )。

　　A: 基本薪酬

　　B: 間接薪酬

　　C: 激勵薪酬

　　D: 補償薪酬

　　答案:B

　　解析:

　　間接薪酬是企業員工的一般不直接以貨幣形式發放、但可以轉化為貨幣或可以用貨幣計量的各種福利、待遇、服務和消費活動，如社會保險、免費丁作餐、班車接送、免費體檢、公費進修培訓等。

　　(45)在使用內部報酬率法進行固定資產投資決策時，選擇可行方案的標準是內部報酬率要( )。

　　A: 高于資本成本率

　　B: 低于資本成本率

　　C: 高于標準離差率

　　D: 低于標準離差率

　　答案:A

　　解析:內部報酬率的決策規則是：在只有一個備選方案的采納與否決策中，如果計算出的內部報酬率大于或等于企業的資本成本率或必要報酬率，則采納方案 ;在有多個備選方案的互斥選擇決策中，應選擇內部報酬率超過資本成本率或必要報酬率多的投資項目。

　　(46) 下列關于市場定位的說法，錯誤的是( )。

　　A: 市場定位是企業根據競爭者產品所在的區域，確定本企業產品的位置

　　B: 市場定位就是要為產品塑造與眾不同的形象

　　C: 當消費者偏好發生變化時，企業可以重新進行市場定位

　　D: 企業可以從產品的性能、質量水平等方面進行市場定位

　　答案:A

　　(47)

　　在進行薪酬制度設計時，強調同一企業中從事相同工作的員工的報酬要與其績效相匹配，這體現了薪酬制度設計的( )原則。

　　A: 量力而行

　　B: 個人公平

　　C: 內部公平

　　D: 外部公平

　　答案:B

　　(48) 在現代企業制度下，決定經理職權的機構是( )。

　　A: 股東大會

　　B: 董事會

　　C: 監事會

　　D: 執委會

　　答案:B

　　解析: 董事會決定經理職權。

　　(49) 風險報酬率可以用風險報酬系數與( ) 的乘積計算得出。

　　A: 標準離差率

　　B: 時間價值率

　　C: 無風險報酬率

　　D: 必要報酬率

　　答案:A

　　(50)專利權人或者專利權人的授權人作為轉讓人，許可他人在支付一定的價款后，在規定的范圍內實施其專利而訂立的合同是指( )。

　　A: 專利權轉讓合同

　　B: 專利申請權轉讓合同

　　C: 專利實施許可轉讓合同

　　D: 技術秘密轉讓合同

　　答案:C

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