三、案例分析題

　　(81)

　　上市公司已上市5年，至2009年l2月31 日，公司的總資產已達15億元，公司的負債合計為9億元。公司正考慮上一條新的生產線，總投資5億元，計劃全部通過外部融資來解決。經測算，2009年無風險報酬率為4.5%，市場平均報酬率為12.5%，該公司股票的風險系數為1.1，公司債務的資本成本率為6%。公司維持現有資本結構不變，初步決定總融資額中2億元使用債務融資方式，3億元使用公開增發新股的方式。

　　根據以上資料.回答問題：

　　該公司進行籌資決策時，應權衡的因素是( )。

　　A: 資本成本

　　B: 管理費用

　　C: 財務風險

　　D: 每股利潤無差別點

　　答案:A,C

　　解析: 進行籌資決策時應該衡量的因素是資本成本和財務風險。

　　(82) 根據資本資產定價模型，該公司的股權資本成本率為( )。

　　A: 9.9%

　　B: 13.O%

　　C: 13.3%

　　D: 15.9%

　　答案:C

　　解析:

　　根據資本資產定價模型，股票的資本成本率即為普通股投資的必要報酬率，而普通股投資的必要報酬率等于無風險報酬率加上風險報酬率，公式為：KC =Rf +²(Rm -Rf)

　　(83) 假設該公司股權資本成本率為l6%，則該公司的綜合資本成本率為( )。

　　A: 9.90%

　　B: 10.38%

　　C: 11.8%

　　D: 12.0%

　　答案:D

　　解析: 綜合資本成本率的測算公式.

　　(84) 如果該公司所得稅率提高，則該公司( ) 的資本成本率會降低。

　　A: 貸款

　　B: 債券

　　C: 增發新股

　　D: 留存收益

　　答案:A,B

　　解析: 如果該公司所得稅率提高，則該公司的貸款、債券的資本成本率會降低。

　　(85)

　　企業進行人力資源需求與供給預測。經過調查研究與分析，確認該企業的銷售額(單位 ：萬元)和所需銷售人員數(單位：人)成正相關關系，并根據過去l0年的統計資料建立了一元線性回歸預測模型Y =a +bX，其中 ：X代表銷售額，Y代表銷售人員數，回歸系數a =18，b =0.03。同時，該企業預計2011年銷售額將達到1000萬元，2012年銷售額將達到1500萬元。通過統計研究發現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1 ：7 ：2。根據人力資源需求與供給情況.該企業制訂了總體規劃和員工招聘計劃。

　　根據以上資料，回答問題：

　　根據一元線性回歸分析法計算，該企業2011年需要銷售人員( )人。

　　A: 20

　　B: 30

　　C: 48

　　D: 64

　　答案:C

　　解析:

　　一元線性回歸方程為Y =a +bX，式中 ：X為自變量，Y為因變量，即要預測的變量，a、b為回歸系數。

　　(86) 根據轉換比率分析法計算，該企業2012年需要增加客服人員( )人。

　　A: 8

　　B: 12

　　C: 24

　　D: 32

　　答案:A

　　解析:

　　這種方法是根據歷史數據，把企業未來的業務活動量轉化為人力資源需求的預測方法。具體做法是根據過去的業務活動量水平，計算出每一業務活動量所需的人員的相應增量，再把對實現未來目標的業務活動增量按計算出的比例關系，折算成總的人員需求增量，然后把總的人員需求量按比例折算成各類人員的需求量。

　　(87) 該企業進行人力資源供給預測時還可以采用的方法有( )。

　　A: 網絡計劃圖法

　　B: 人員核查法

　　C: 管理人員接續計劃法

　　D: 馬爾可夫模型法

　　答案:B,C,D

　　解析:

　　人力資源供給預測包括內部供給預測和外部供給預測兩方面。常用的內部供給預測方法有人員核查法、管理人員接續計劃法和馬爾可夫模型法三種。

　　(88) 該企業制訂員T招聘計劃時主要應考慮( )。

　　A: 招聘人員的數量

　　B: 招聘人員的類型

　　C: 員工知識技能的改善

　　D: 優化人員結構

　　答案:A,B,D

　　解析:

　　企業員工招聘計劃時主要應考慮招聘人員的數量、招聘人員的類型、優化人員的結構。

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