11.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，執行（　）的有關規定。
A.哪個標準高執行哪個
B.勞動者與用人單位協商決定
C.勞動合同履行地 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
D.用人單位注冊地

12.《勞動合同法》規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，（　）。
A.由勞動行政部門責令改正，給予公示；給勞動者造成損害的，應當承擔民事責任
B.由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任
C.由勞動監察部門責令改正，給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應承擔賠償責任
D.如果有損害勞動者權益的，勞動者不能擅自解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者支付經濟補償

13.在解除或者終止勞動合同后，約定競業限制的人員自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過（　）年。
A.2
B.3
C.5
D.6

14.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資（　）數額以內的部分，免征個人所得稅。
A.0.5倍
B.1倍
C.2倍
D.3倍

15.下列不屬于勞務派遣單位法定義務的是（　）。
A.勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
C.勞務派遣單位不得克扣用工單位按勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D.勞務派遣單位可以收取與被派遣勞動者相關的一些中介費用

16.勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的（　）倍向勞動者支付賠償金。
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5

17.下列對勞務派遣崗位的范圍陳述正確的是（　）。
A.一般都會選擇在臨時性的工作崗位上實施
B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實施
C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實施
D.一般都會選擇在實時性的工作崗位上實施

18.非全日制用工勞動報酬結算支付周期長不得超過（　）日。
A.10
B.15
C.30
D.60

19.從事非全日制用工的勞動者（　）
A.只能與一個用人單位訂立勞動合同
B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同具有合同優先權
C.至多可以與兩個以下用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響
D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行

20.按勞動合同法的規定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（　）內未提出異議的，集體合同即行生效。
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日