11.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關責任的，依法將其（　）作為共同當事人。
A.工會
B.出資人
C.開辦單位
D.主管部門
E.職工代表

12.下列屬于勞動爭議當事人的權利的有（　）。
A.有權選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權要求有關調(diào)解、仲裁和審判人員回避
C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后、調(diào)解書送達之前有權反悔

E.有權在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
13.在勞動爭議訴訟活動中，依據(jù)《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的（　）、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
A.開出
B.除名
C.辭退 考試大－全國教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
D.公有住房轉讓
E.解除勞動合同

14.下列（　）糾紛不屬于勞動爭議。
A.勞動者與用人單位終止勞動關系后，請求用人單位辦理勞動者的社會保險關系轉移手續(xù)產(chǎn)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

15.勞動爭議仲裁員有下列（　）情形的，應當回避。
A.與本案有利害關系的
B.會見當事人、代理人的 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大
C.與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的
D.私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的
E.是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的

16.當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列（　）情形之一的，經(jīng)審查核實的，人民法院裁定不予執(zhí)行。
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的