21.《勞動法》調整集體合同區別于民法、經濟法調整的民事合同和經濟合同的重要特點之一就是勞動者一方必須以（　）的身份出面，集體合同才能成立。
A.職工個人
B.自然人代表
C.工會或職工代表 來源：考試大的美女編輯們
D.法人代表

22.集體合同或專項集體合同簽訂或變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起（　）日內，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。
A.5
B.10
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D.30

23.協調處理集體協商爭議，應當自受理協調處理申請之日起（　）日內結束協調處理工作。
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C.15
D.30 來源：www.examda.com

24.依據《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，在訴訟活動中用人單位分立為若干單位的，其分立前發生的勞動爭議，應當由（　）作為當事人。
A.分立前用人單位代理人
B.分立后的實際用人單位
C.分立前的用人單位法人
D.分立后的所有單位

25.勞動爭議（　）須同時具備三個條件：一是須在仲裁或訴訟活動已經開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟；二是須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系；三是須以維護自己的合法權益為目的參加仲裁或訴訟活動。
A.代理人
B.第三人
C.當事人
D.雙方當事人

26.在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效（　）。
A.終止
B.中止
C.中斷
D.消滅

27.勞動爭議因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效（　）。
A.中止
B.中斷
C.救濟
D.終結

28.根據《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對申請仲裁時效的規定，如果當事人能夠證明在申請仲裁期間內已向對方當事人主張權利，人民法院應當認定申請仲裁期間（　）。
A.終止
B.中止
C.中斷
D.連續計算

29.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時效一般為（　）。
A.90天
B.半年
C.1年
D.2年

30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以（　）。
A.列新的用人單位為第三人
B.列新的用人單位和勞動者為共同被告
C.列勞動者為第三人
D.以上都不對

31.人民法院作出的財產保全裁定中，應當告知當事人在勞動仲裁機構的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后（　）內申請強制執行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。
A.15日
B.30日
C.2個月
D.3個月