二、多項選擇題

1.用人單位在招用人員時不得有下列（　）行為。
A.以招用人員為名牟取不正當利益
B.扣押被錄用人員的居民身份證
C.以擔保名義向勞動者收取財物
D.招用未滿18周歲的未成年人
E.招用無合法身份證件的人員

2.用人單位在招用完職工后，通過對勞動者就業實行登記，可以（?。?。
A.有利于維護勞動者的權利
B.鑒別勞動者的個人情況是否真實
C.便于及時調整就業促進的相關政策
D.掌握人力資源市場的基本情況
E.加強就業管理 www.Ｅxamda.CoM考試就到考試大

3.外國人在中國就業必須具備的條件有（?。?。
A.年滿16周歲，身體健康
B.有確定的聘用單位
C.無犯罪記錄
D.具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷 考試大－全國教育類網站(www．Examda。com)
E.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件

4.在我國就業可不申辦就業許可證和就業證的外國人主要包括（?。?
A.由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員
B.經文化部批準持有《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人
C.由企業出資聘請，具有國際權威技術管理部門確認的高級技術職稱的外籍專業技術人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人
D.由事業單位出資聘請，具有本國行業協會確認的特殊技能資格證書的外籍管理人員，并持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人
E.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業準許證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員

5.符合下列（　）條件的臺、港、澳地區居民可以向勞動和社會保障部門申辦就業證。
A.年齡16至60周歲
B.身體健康
C.持有有效旅行證件
D.有確定的聘用單位
E.從事國家規定的職業（技術工種）的，應當按照國家有關規定，具有相應的資格證明

6.下列關于再就業基本政策陳述正確的是（?。?
A.對合伙經營和組織起來就業的，可根據人數和經營項目擴大貸款規模
B.對其他不持有《再就業優惠證》的城鎮登記失業人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由財政給予30%的貼息
C.對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限長不超過3年
D.對持有《再就業優惠證》人員從事個體經營的，在規定限額內免收管理類等各項行政事業性收費，期限長不超過3年
E.社會保險補貼標準按照企業應為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算，個人應繳納的養老、醫療和失業保險費仍有本人承擔

7.勞動規章制度要具有法律效力應滿足的條件有（　）。
A.國有企業制定勞動規章制度沒有強制必須經職代會討論通過
B.非國有企業制定勞動規章制度，法律強制必須經職代會討論通過
C.內容合法，不違背有關法律法規及政策
D.向勞動者公示
E.經過民主程序制定

8.下列關于培訓服務期與競業限制的表述，正確的有（?。?
A.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
B.勞動者違反服務期約定而支付的違約金數額可以超過用人單位提供的培訓費用
C.用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬
D.除約定培訓服務期和約定競業限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
E.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

9.在勞務派遣中，下列屬于用工單位法定義務的有（?。?
A.應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.不得克扣按規定支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D.連續用工的，實行正常的工資調整機制
E.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

10.《勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有（?。?。
A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
C.非全日制用工雙方當事人可以相互約定試用期
D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定小時工資標準
E.非全日制用工勞動報酬結算支付周期長不得超過15日