11.勞動合同法律關系的主體指的是（　）。

　　A.勞動義務

　　B.勞動權利

　　C.勞動行為

　　D.自然人、法人和其他組織

　　12.下面有關勞動規章制度規定的陳述，錯誤的是（　）。

　　A.國有與非國有企業制定勞動規章都應當經職代會討論通過

　　B.用人單位應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示或告知勞動者

　　C.用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可解除勞動合同

　　D.勞動規章制度要具有法律效力應滿足三個條件：內容合法、經過民主程序制定、要向勞動者公示

　　13.在解除或者終止勞動合同后，約定競業限制的人員自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過（　）年。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.6

　　14.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資（　）數額以內的部分，免征個人所得稅。

　　A.0.5倍

　　B.1倍

　　C.2倍

　　D.3倍

　　15.因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（　）。

　　A.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任

　　C.用工單位承擔賠償責任

　　D.勞務派遣單位承擔賠償責任

　　16.勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的（　）倍向勞動者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　17.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立；尚未建立工會的企業，由（　）指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。

　　A.企業

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.上級工會

　　18.下列針對集體合同的描述，錯誤的是（　）。

　　A.集體合同是一種勞動協議，且必須是書面合同，其生效要經過特定程序

　　B.集體合同是特定當事人之間訂立的協議

　　C.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效

　　D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得高于集體合同規定的標準

　　19.受理和協調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構是（　）以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構。

　　A.鄉級

　　B.縣級

　　C.市級

　　D.省級

　　20.勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴，爭議內容涉及接受單位的，以（　）為被告。

　　A.接受單位

　　B.企業法定代表人

　　C.派遣單位

　　D.派遣單位和接受單位

　　21.下列屬于勞動爭議范圍的是（　）。

　　A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

　　22.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以（　）。

　　A.列新的用人單位為第三人

　　B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.列勞動者為第三人

　　D.以上都不對

　　23.勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，其訴訟時效一般為（　）年。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4