答案部分

　　一、單項選擇題

　　1.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：用人單位招用人員時的義務之一是用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。參見教材P232

　　2.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：用人單位招用人員時，不可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用。參見教材P232—233

　　3.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：用人單位在招用人員簡章或招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數民族勞動者和傳染病病原攜帶者等有拒絕錄用的內容。參見教材P233

　　4.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：用人單位在招用人員后，應當于錄用之日起30內到當地公共就業服務機構辦理就業登記手續。參見教材P233

　　5.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查外國人在中國就業的相關規定。在被應聘者（外國人）入境后15日內，持就業許可證、勞動合同及有效護照或替代護照證件，到原發證機關辦理外國人就業證，并填寫外國人就業登記表。所以選項D的表述錯誤。參見教材P233

　　6.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：用人單位應在被應聘的外國人入境后15日內，持就業許可證、勞動合同及有效護照或代替護照證件，到原發證機關辦理《外國人就業證》，并填寫外國人就業登記表。參見教材P234

　　7.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：已辦理就業證的外國人，應在入境后30日內，持就業證到公安機關申辦居留證。參見教材P234

　　8.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：勞動保障行政部門應當自收到香港、澳門人員（從事個體工商經營的）提交的文件之日起5個工作日內為其辦理《就業證》。參見教材P235

　　9.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：用人單位未及時為勞動者辦理就業登記手續的，由勞動行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款。參見教材P235

　　10.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：對持有《再就業優惠證》的“4050”人員靈活就業后，申報就業并參加社會保險的，給予一定數額的社會保險補貼，期限長不超過3年。參見教材P236

　　11.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查勞動合同法律關系的主體。選項AB屬于勞動合同法律關系的內容，選項C屬于勞動合同法律關系的客體。參見教材P236

　　12.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查勞動規章制度的相關內容。《全民所有制工業企業法》、《全民所有制企業職工代表大會條例》等均規定，國有企業制定勞動規章應當經職代會討論通過。而非國有企業制定勞動規章制度，法律沒有強制必須經職代會討論通過。因此選A。參見教材P237

　　13.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：在解除或者終止勞動合同后，約定競業限制的人員自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過2年。參見教材P238

　　14.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅。參見教材P238

　　15.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：本題考查勞務派遣單位的法定義務。因勞務派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。參見教材P239

　　16.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。參見教材P240

　　17.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：集體合同由工會代表職工一方與企業訂立；尚未建立工會的企業，由上級工會指導該企業職工推舉的代表與企業訂立。參見教材P241

　　18.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：本題考查集體合同的相關內容。集體合同的效力規定：用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。因此選D。參見教材P241-243

　　19.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：受理和協調處理簽訂集體合同爭議的日常工作機構是縣級以上人民政府勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構。參見教材P245

　　20.

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：依據《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，勞動者因履行勞務派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。參見教材P246

　　21.

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P249

　　22.

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P251

　　23.

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，不必再進行勞動仲裁程序，而按照普通民事糾紛處理。普通民事糾紛時效一般為2年。