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第十四章 勞動用人制度（答案分離版）

　　一、單項選擇題

　　1.用人單位招用人員時的義務(wù)不包括（　）。

　　A.應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件

　　B.應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

　　C.應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

　　D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況

　　2.下列關(guān)于用人單位招用人員時的表述錯誤的是（　）。

　　A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

　　B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用

　　C.不得招用未滿16周歲的未成年人

　　D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利

　　3.用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動者和（　）等有拒絕錄用的內(nèi)容。

　　A.無許可證件的外國人

　　B.勤工助學(xué)大學(xué)生

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.無身份證件者

　　4.用人單位在招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起（　）日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記手續(xù)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　5.下面有關(guān)外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的陳述，錯誤的是（　）。

　　A.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證

　　B.經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有臨時營業(yè)演出許可證進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證

　　C.持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證和就業(yè)證

　　D.在被應(yīng)聘者（外國人）入境后30日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護(hù)照或替代護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國人就業(yè)證，并填寫外國人就業(yè)登記表

　　6.用人單位應(yīng)在被應(yīng)聘的外國人入境后（　）日內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動合同及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　7.已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后（　）內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　8.香港、澳門人員在內(nèi)地從事個體工商經(jīng)營的，須向所在地的地（市）級勞動保障行政部門申請辦理《就業(yè)證》。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到該人員提交的文件之日起（　）工作日內(nèi)辦理。

　　A.5

　　B.7

　　C.10

　　D.15

　　9.對下列違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任表述不正確的是（　）。

　　A.用人單位非法招用未滿16周歲未成年人情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　B.用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由工商行政管理部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款

　　C.用人單位提供虛假招聘信息、發(fā)布虛假招聘廣告的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款

　　D.用人單位招用無合法身份證件的人員，對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　10.對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員靈活就業(yè)后，申報就業(yè)并參加社會保險的，給予一定數(shù)額的社會保險補(bǔ)貼，期限長不超過（　）年。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5