41.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（ ），通常離職的可能性越（ ）。
A.短，低
B.長，低
C.長，高
D.無法確定
42.一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（ ）。
A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資
B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間
C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會
D.大企業(yè)更有動力對員工進(jìn)行培訓(xùn)
43.基本養(yǎng)老保險不包括（ ）。
A.商業(yè)人壽保險
B.職工基本養(yǎng)老保險
C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險
D.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險
44.《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（ ）原則。
A.公平
B.效率
C.激勵
D.引導(dǎo)
45.社會保險法律適用的基本原則不包括（ ）。
A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩
B.準(zhǔn)確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實(shí)事求是，有錯必糾原則
46. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（ ）萬元。
A.30
B.50
C.80
D.100
47.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會保險費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（ ）。
A.監(jiān)督人
B.投保人
C.管理人
D.保險人
48.勞動關(guān)系的主體包括（ ）。
A.仲裁機(jī)構(gòu)和國家
B.人力資源和社會保障部門
C.勞動者和用人單位
D.用人單位和行為
49.在勞動爭議中，如果一方當(dāng)事人是國家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是（ ）。
A.與之建立勞動關(guān)系的勞動者
B.公務(wù)員
C.用人單位
D.企業(yè)
50.工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括（ ）。
A.進(jìn)行工作評價
B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
C.支持企業(yè)戰(zhàn)略
D.樹立職業(yè)化意識
51.基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括（ ）。
A.用人單位繳費(fèi)
B.政府補(bǔ)貼
C.個人繳費(fèi)
D.社會捐款
52. 下列不屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（ ）。
A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避
B.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明
C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解
D.應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟
53.下列屬于勞動爭議范圍的是（ ）。
A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議
D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
54.下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的表述錯誤的是（ ）。
A.基本醫(yī)療保險的實(shí)施范圍包括城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員
B.基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和個人共同繳納
C.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源有兩部分：個人繳納本人工資的2%全部計入個人賬戶，單位繳費(fèi)的30%左右劃入個人賬戶
D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，但繳費(fèi)年限不累計計算
55.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（ ）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。
A.30
B.60
C.90
D.120
56.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的長期限為（ ）個月。
A.10
B.12
C.18
D.20
57.生育保險制度是對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由（ ）提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。
A.用人單位
B.所在社區(qū)
C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
D.國家或社會
58.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（ ）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
A.非全日制用工勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.保密協(xié)議
D.集體合同
59.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（ ）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.使勞動者解除勞動合同
B.使勞動合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動合同
D.給用人單位造成損害
60.行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（ ）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30

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