一、單項選擇題
1.在管理方格理論中，位于坐標（1，9）位置的領導風格稱為（ ）。
A.“鄉村俱樂部”領導風格
B.“無為而治”領導風格
C.“任務”領導風格
D.“中庸式”領導風格
2.領導者的技能中，（ ）處理的是觀點、思想。
A.概念技能
B.管理技能
C.人際技能
D.技術技能
3.組織結構中完成企業目標所需的各項業務工作，及其比例和關系稱為（ ）。
A.部門結構
B.層次結構
C.職能結構
D.職權結構
4.組織結構的（ ）是企業各職能分工的精細程度，具體表現為其部門（科室）和職務（崗位）數量的多少。
A.專業化程度
B.規范化程度
C.集權化程度
D.分工化程度
5.敏感性訓練屬于組織發展方法中的（ ）。
A.結構技術
B.人文技術
C.現代組織發展方法
D.結構技術和人文技術的混合體
6.下述與動機有關的因素中，屬于內源性動機范疇的有（ ）。
A.提升個人潛力
B.獲得表揚
C.得到更多的收入
D.獲取更高的社會地位
7.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（ ）。
A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要
B.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要
C.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度相同
D.自我實現是人類的高級需要
8.下列關于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是（ ）。
A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關系
B.親和需要較強的人往往在組織中充當管理他人的角色
C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關系
D.在管理上過分強調維持良好的關系會干擾正常的工作程序
9.關于公平理論的說法，錯誤的是（ ）。
A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺
B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面
C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入
D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同
10.關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是（ ）。
A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者
B.魅力型領導會對追隨者產生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感
C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領導更加有效
D.魅力本身是一個歸因現象，會隨情境發生變化
11.下列關于各種戰略下人力資源需求的表述錯誤的是（ ）。
A.采用轉向或緊縮戰略的組織裁員是其主要問題
B.采用穩定戰略的組織人力資源管理的重點是激勵創新
C.采用聚焦戰略的組織常常會聘用符合目標市場對象的人
D.采用成本領先戰略的組織會圍繞短期的、結果導向的績效評價來制定人力資源戰略
12. 按照大衛?尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參與到企業戰略的制定中去，并且要確保企業所制定的人力資源戰略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的（ ）角色。
A.戰略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
13.的人力資源專業人員應具備的能力特征不包括（ ）。
A.商業知識
B.人力資源管理實施的知識與能力
C.溝通能力
D.管理變革能力
14.關于人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（ ）。
A.有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位
B.對人力資源部門工作的定量評價應采用等級評定法
C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標
D.人力資源指數不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環境氣氛狀況
15.對職業規劃的表述錯誤的是（ ）。
A.脫離組織需要的個人職業發展不會導致人員的流失
B.可以不斷增強員工的滿意感
C.職業規劃是組織必須關心的事情
D.可以把滿足個人成長發展的需求與組織的發展對人的需求緊密結合起來
16.適合于對人力總額進行預測的定性方法是（ ）。
A.德爾菲法
B.主觀預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
17.下列不屬于人力資源信息系統基本職能的是（ ）。
A.為人力資源規劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.為管理部門的決策提供各種報告
D.為人力資源部門提供獎懲建議
18. 某工作分析方法要求任職者在一段時間內實時記錄自己每天發生的工作，按工作發生的時間記錄下自己工作的實際內容，形成某一工作職位一段時間以來發生的工作活動的全景描述。該方法稱之為（ ）。
A.觀察法
B.工作日志法
C.工作實踐法
D.主題專家會議法
19.下列有關職位說明書的陳述，錯誤的是（ ）。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作規范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求
C.職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件
D.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件
20.下列屬于工作自主性低的例子是（ ）。
A.服裝廠流水線工人，他只負責為每件衣服釘上商標
B.電子產品工廠中進行電子元器件安裝，然后將產品交給檢驗員進行檢驗的工人
C.汽車制造公司裝配線上的工人，他只負責裝配汽車中的座椅
D.超市的收銀員，在規定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機

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