二、多項(xiàng)選擇題
1、關(guān)于參與決策的說法，正確的有（?。?。
A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，提高他們對(duì)工作的興趣
B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要
C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時(shí)候，參與決策并不適合
D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎(jiǎng)賞
E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域
2、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括（　）。
A.情緒成熟度
B.年齡成熟度
C.工作成熟度
D.職業(yè)成熟度
E.心理成熟度
3、伯恩斯把領(lǐng)導(dǎo)分為兩種類型（?。?。
A.親民型
B.交易型
C.領(lǐng)袖型
D.改變型
E.魅力型
4、關(guān)于各類組織形式優(yōu)缺點(diǎn)的說法，正確的有（?。?。
A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，從而提高生產(chǎn)效率
B.職能制結(jié)構(gòu)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理
C.行政層級(jí)式的組織可以保證高度集權(quán)以及等級(jí)管理的順利執(zhí)行
D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高
E.無邊界組織形式有助于強(qiáng)化各職能部門的作用
5、以下屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有（?。?
A.管理層次
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.規(guī)范化
D.企業(yè)規(guī)模
E.制度化
6、直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)包括（　）。
A.負(fù)責(zé)協(xié)住生產(chǎn)和銷售
B.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工
C.培養(yǎng)員工之間的合作關(guān)系
D.維護(hù)員工的身心健康
E.開發(fā)員工的工作潛力
7、德爾菲法的特點(diǎn)有（?。?。
A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性
B.不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為
C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，有較高準(zhǔn)確性
D.允許專家使用估計(jì)數(shù)字，并讓他們說明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度
E.專家的人數(shù)一般不少于30人
8、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括（?。?
A.選擇人力資源信息系統(tǒng)
B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展
C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施
D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)
E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)
9、關(guān)于職位說明書的說法，正確的是（?。?
A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范
B.工作描述是對(duì)有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述
C.工作描述是對(duì)任職者的要求
D.工作規(guī)范界定了工作對(duì)任職者的要求
E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)
10、結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括（　）。
A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高
B.不遵循特別的形式
C.面試通常從相同的問題開始
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活
E.主持人易于控制局面
11、績(jī)效反饋面談的原則與技巧有（?。?
A.關(guān)注過去，總結(jié)自己
B.避免對(duì)立與沖突
C.建立彼此之間的信任
D.開誠(chéng)布公，坦誠(chéng)溝通
E.該結(jié)束時(shí)，立即結(jié)束
12、實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)（　）。
A.提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例
B.實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.追求效率化、成本小化
E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
13、薪酬成本控制的方法有（?。?
A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎(jiǎng)金
14、培訓(xùn)與開發(fā)部門的職能包括（?。?
A.審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃
B.制定年度培訓(xùn)開發(fā)預(yù)算
C.管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案
D.確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源
E.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
15、勞動(dòng)力供給數(shù)量的主要取決因素有（?。?
A.知識(shí)水平
B.技能水平
C.人口總量
D.勞動(dòng)力參與率
E.平均周工作時(shí)間
16、教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括（?。?。
A.流動(dòng)性偏差
B.低估偏差
C.高估偏差
D.固定性偏差
E.選擇性偏差
17、社會(huì)保險(xiǎn)法律適用根據(jù)主體的不同，可分為（?。?
A.仲裁
B.調(diào)解
C.解釋
D.行政適用
E.司法適用
18、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（　）。
A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議
D.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬
E.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
19、從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括（　）。
A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.移居境外的
D.應(yīng)征服兵役的
E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的
20、行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（?。?。
A.起訴人合法
B.有明確的被告
C.訴訟請(qǐng)求不清晰
D.屬于人民法院受案范圍
E.有具體的事實(shí)根據(jù)

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