答案部分 
一、單項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查馬斯洛的需要層次理論中的尊重的需要。 
2、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查ERG理論。 
3、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查公平理論。投入包括員工認(rèn)為他們帶給或貢獻(xiàn)給工作的所有豐富多樣的成分，產(chǎn)出是他們覺察到從工作或雇主那里獲得的報(bào)酬。包括直接的工資和獎(jiǎng)金、額外福利、工作安全等。 
4、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查三重需要理論。麥克里蘭認(rèn)為出色經(jīng)理人往往都有較高的權(quán)力欲望，以希望獲得更高的職位；在成就需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱岁P(guān)心下屬以提高他們的業(yè)績，就會(huì)降低自己的成就需要；在親和需要?jiǎng)訖C(jī)方面，杰出經(jīng)理們?yōu)榱吮苊庥捎谟H和下屬可能導(dǎo)致管理效力的下降，會(huì)自覺降低自己的親和需要。因此選B。 
5、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查特質(zhì)理論。吉伯認(rèn)為卓越的領(lǐng)導(dǎo)必須具備以下特質(zhì)：身強(qiáng)力壯；聰明但不過于聰明；外向有支配欲；有良好的調(diào)適能力，自信。 
6、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查密西根模式。研究發(fā)現(xiàn)，員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)體高績效和員工高度滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績效、低滿足感相關(guān)。因此密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。 
7、
【正確答案】：C
【答案解析】：將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“關(guān)心人”和“工作管理”兩個(gè)維度的是俄亥俄模式。 
8、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查西蒙的決策過程階段。西蒙的決策過程階段分三段：智力活動(dòng)階段、設(shè)計(jì)活動(dòng)階段、選擇活動(dòng)階段。因此選C。 
9、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。 
10、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查矩陣組織形式的適用范圍。矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。  
11、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查全面質(zhì)量管理。全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施。所以B的說法有誤，符合題意。 
12、
【正確答案】：D
【答案解析】：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計(jì)和報(bào)考設(shè)計(jì)。靜態(tài)組織設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)，報(bào)考組織設(shè)計(jì)在對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)的同時(shí)也對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)。古典組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究，現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是報(bào)考的，同時(shí)包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面。 
13、
【正確答案】：C
【答案解析】：20世紀(jì)初，馬克斯•韋伯首先使用“行政層次式”一詞作為一項(xiàng)科學(xué)工具和參照框架，用來評(píng)價(jià)、描述和比較各種組織形式。 
14、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺(tái)，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點(diǎn)的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個(gè)領(lǐng)域，架起了兩個(gè)領(lǐng)域之間的橋梁。  
15、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查緊縮戰(zhàn)略。采取緊縮戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力。這類戰(zhàn)略重要的人力資源工作是裁員。 
16、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的區(qū)別。戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系，員工關(guān)系僅僅是活動(dòng)內(nèi)容的一個(gè)方面，其活動(dòng)涉及員工、客戶、股東、政府部門及公共利益群體等多種類型。 
17、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源條件中的不可模仿性。 
18、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查組織進(jìn)行人力資源投資的意愿。組織不愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能，因?yàn)檫@會(huì)增大員工流失的風(fēng)險(xiǎn)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。信奉不愿冒險(xiǎn)管理理念的組織不太可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。 
19、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查人力資源規(guī)劃。缺乏人力資源規(guī)劃有可能對(duì)組織造成的損害是：組織容易出現(xiàn)人員過?；蛉藛T供給不足的情況。 
20、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查職業(yè)規(guī)劃的概念。職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷地增強(qiáng)其成員的滿意感，并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個(gè)人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求相結(jié)合的計(jì)劃。 
21、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查主觀判斷法。主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法。是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，適用于短期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單和發(fā)展均衡穩(wěn)定的企業(yè)比較有用。是一種定性的預(yù)測(cè)方法。 
22、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查德爾菲法。德爾菲法須注意的原則：專家一般不少于30人，問卷返回率不低于60%。避免造成誤解和歧義，問題盡量簡化。要給專家提供充分的資料和信息。預(yù)測(cè)結(jié)果不要求，必須得到專家的理解和支持。 
23、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法。 
24、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查管理職位分析問卷法。 
25、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查人際關(guān)系理論。 
26、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查人際關(guān)系理論。 
27、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查工作生活質(zhì)量理論。 
28、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查勝任特征的基本內(nèi)容。自我概念是指對(duì)自己身份的認(rèn)識(shí)或知覺。 
29、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。 
30、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查面試偏差。非語言行為：應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等非語言行為都有可能影響考官的判斷。 
31、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查績效計(jì)劃目標(biāo)的種類?？冃繕?biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。 
32、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查績效考核的方法——平衡計(jì)分卡。 
33、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查績效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問題之一——暈輪效應(yīng)。克服暈輪效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。 
34、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。 
35、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。 
36、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容?？冃Ъ有剿a(chǎn)生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。 
37、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票。 
38、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查薪酬對(duì)員工作用中的心理激勵(lì)功能。 
39、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。 
40、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任。 
41、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在16歲以上人口中所占的比例；或者實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口的比例。（5+1）/8×100%=75%。 
42、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少。 
43、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論中，一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成效用的直接來源。即一個(gè)家庭必須用購買來的商品或服務(wù)，再加上一些家庭時(shí)間，才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。 
44、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查勞動(dòng)力邊際收益遞減規(guī)律。邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。 
45、
【正確答案】：B
【答案解析】：勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動(dòng)方向同勞動(dòng)力需求變動(dòng)方向是相反的，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的值為負(fù)。 
46、
【正確答案】：C
【答案解析】：勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。 
47、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。機(jī)會(huì)成本，是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲將導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升。 
48、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查高等教育的信號(hào)模型。高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為，由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定聯(lián)系，因此企業(yè)可以利用文憑作為篩選員工的工具。 
49、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響。特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對(duì)其他企業(yè)則沒有用處的情況。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。 
50、
【正確答案】：A
【答案解析】：在我國，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。  
51、
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。 
52、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查勞動(dòng)合同法律關(guān)系的主體。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的內(nèi)容，選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的客體。 
53、
【正確答案】：D
【答案解析】：選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利。 
54、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?！?nbsp;
55、
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 
56、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)的概念。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑，對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者給予必要的物質(zhì)幫助和補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。 
57、
【正確答案】：C
【答案解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。 
58、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 
59、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。  
60、
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。 

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